Я нахожусьв отпуске по уходу за ребёнком, ребенку 1 год 10 мес., решила выйти на работу, написала заявление о досрочном выходе на работу. Директор отказывается принимать меня на работу, ссылаясь, что сейчас на фирме тяжёлое положение - нет возможности. Подскажите пожалуйста, как мне действовать и какие у меня права? Если увольняться, как правильно это сделать?
Здравствуйте! Рабтодатель обяан восставить Вас в прошлой должности и выплачивать заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Если фактически у Вас не будет работы, то Вы имеете право написать уведомление о простое по вине работодателя, оставить свои координаты для связи после того, как простой прекратится и не выходить на рабочее место. При этом работодатель обязан Вам выплачивать 2\3 от заработной платы.
Уволиться Вы можете либо по соглашению сторон - в этом случае Вы можете рассчитывать на выплату Вам выходного пособия, о размере которого Вы должны договориться с работодателем. Либо работодатель может уволить Вас в связи с сокращением штатов. Но в этом случае он должен уведомить Вас за два месяца, выплачивая всё это время заработную плату, а после истечения срока выплатить выходное пособие в размере двух средних заработков с правом получения Вами в последующем ещё одного, в случае, если Вы встанете на учёт в службу занятости.
Спросить
