Людмила
03.10.2008, 17:23
Или же нужно уволить сотрудника и вновь принять, но уже заключив с ним новый срочный трудовой договор?
Читать ответы (1)
Добрый день. У нас работают гр Узбекистана.Один сотрудник, у которого пока еще есть разрешение на работу до 12 сентяря 2014 г пересек границу Украины, вернулся обратно, на данном этапе, собирается оформлять новое разрешение на работу, Вопрос: нужно ли мне расторгать с ним трудовой договора(старый) и уведомлять УФМС , что он был расторгнуть или просто пролонгировать и не производить никаких действий.И еще один вопрос, на каком этапе я могу с ним заключить трудовой договор на срок не менее 12 мес, при наличии разрешения на работу и годовой регистрации?И могу ли я с наличием у него трехмесячной регистрации принять его на работу.
Юристы ОнЛайн: 105 из 47 429 Поиск Регистрация