как можно уволится без отработки 14 дней. У меня есть ребенок трех лет.

Не можете. Вы обязаны уведомить работодателя о своем увольнении не позднее чем за две недели до увольнения. Если работодатель пойдет Вам навстречу и уволит Вас без отработки, то хорошо, попробуйте договориться.

Увольнение без отработки двух сторон возможно если работодатель не возражает наличие ребенка до трёх лет не будет являтся основанием для этой отработки.

Нет, не может и дети здесь не при чем, заявление за 2 недели обязательно либо по соглашению сторон, как договоритесь с работодателем.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Нет. в соответствии с действующим трудовым законодательством (Трудовой кодекс РФ) работник может уволиться, предварительно за две недели уведомив об увольнении в письменной форме работодателя. Количество детей и их возраст значения не имеют

Возможно увольнение без отработки в две недели по соглашению с работодателем (руководителем) - если работодатель согласится.

Если не согласится - придется отрабатывать

По согласованию с работодателем.

Добрый вечер! Вы должны отработать две недели, если не договоритесь с работодателем.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Только по соглашению с работодателем.

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Отпуск вам вправе и не давать.

Вы обязаны предупредить о воем увольнении за 2 недели.

Не хотите работать с момента подачи заявления? Больничный на 2 недели Вам в помощь.

по общему правилу нет....но есть варианты....Пишите...Звоните...будем осуждать варианты поведения...

Дмитрий,добрый день! Согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

О каких 14 днях говорят? Изучите данную статью и ст. 178 ТК РФ, если по ликвидации предприятия,то Вам полоджено выходное пособие и после этого не забудьте устроиться в Центр занятости, Вам выплатят и 3-й месяц....

уволится конечно можете, напрмиер по согалшению сторон, если работодатель будет против, приёдтся 14 дней отрабатывать, но если вас уведомили о ликвидации, то работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Уволиться по собственному без отработки если ребёнок трех лет болеет вы не можете, а вот больничный взять на время отработки, вы можете.

Нет, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ такого варианта не предусматривает. В Вашей ситуации целесообразно написать заявление и уйти на больничный по уходу за ребенком.