Вопрос о выплате компенсации и оплате отпуска при устройстве на работу в апреле 2013 года

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении. Если Вы в первый раз идете в отпуск со дня приема на работу, то отпуск Вам сейчас будет предоставлен за период апрель 2013 - апрель 2014. Далее - в соответствии с графиком отпусков. По согласованию с работодателем можно получить компенсацию за часть ежегодного отпуска, превышающую 28 дней.

Уважаемая Наталья!

Если Вы приняты на работу в апреле 2013 года и не использовали отпуск, то Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (см. ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ). Часть ежегодного отпуска превышающая 28 кал. дней за каждый рабочий год может быть заменена компенсацией (ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса РФ). Т.е. Вы не сможете за 2 года работы отгулять 28 кал. дней (1 год) и за 28 дней (2-ой год) получить компенсацию.

Обратите внимание! «Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях …» (ч. 3 ст. 126 Трудового кодекса РФ).