Вопросы относительно больничного и возможности увольнения в моей ситуации
Интересует вопрос относительно моей ситуации.
Ситуация следующая: у меня появились осложнения со здоровьем на неопределённый срок времени, исходя из диагноза врача, и я вынужден открыть больничный. При этом я планирую уволиться, предоставив заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до завершения больничного при помощи заказного письма. Может ли работодатель в такой ситуации меня уволить по своей инициативе, если срок болезни не превышает допустимый законом временной промежуток? Необходимо учесть тот факт, что работодатель оказывает сильное давление на меня, склоняет к увольнению по собственному желанию, говоря, что будет искать под меня статью, если я не захочу уйти сам. На настоящий момент дисциплинарных заявлений я не имею, за весь период работы в компании имею несколько объяснительных.
Фактически вопрос такой, насколько безопасно уходить на больничный в такой ситуации, могут ли меня уволить без моего ведома?
Не может уволить Вас без вашего ведома.Запрещено уволить работника в период болезни.
Может ли работодатель в моё отсутствие поднять и найти какие-либо нарушения, выдать мне дисциплинарку, например заказным пиьсмом и в последний рабочий день меня уволить на основании всего подготовленного?
СпроситьДобрый вечер!
Нет, не может. Он обязан запросить у Вас объяснения по факту допущенных нарушений, а пока Вы на больничном - сделать это невозможно.
СпроситьСпасибо, вы разрешили мои душевные терзания.
Скажите, а в ситуации, когда работодатель меня в течении долгого времени принуждал к увольнению по собственному желанию, всячески препятствовал реализации моих должностных обязонностей и шантажировал меня, вплоть до требования заплатить денег, иначе будут проблемы.
Могу ли в этой ситуации я привлечь работодателя к ответственности, если у меня имеются ряд доказательств: аудио запись разговоров, переписка по рабочей почте и показания свидейтелей?
Дело в том, что и на больничный я попадаю по причине нервного истощения и проблем с сердцем.
Я бы не хотел оставлять без внимания этот беспредел со стороны работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 127 из 47 431 Поиск Регистрация