Угроза увольнения и необоснованные требования после проведения инвентаризации - что делать?

15.08.2014, 07:47

• г. Новосибирск

У меня такая проблема: работал в ресторане шеф-поваром, трудоустроен был пять месяцев назад, по факту два года. Белая зарплата 10 000 рублей, по факту 60 000, договор о мат. ответственности не подписывал. В ресторане не проводились инвентаризации три месяца, в связи с неполадками системы r-keeper, когда все сделали, провели инвентаризацию и выявили недостачу 150 000 рублей. (кстати проводилась она без моего присутствия) Меня сразу уволили в одностороннем порядке, написав мне об этом смс-сообщение. И в нем же указали что я должен вернуть деньги в течении одного дня, в противном случае они обратятся в следственный комитет и суд. Тапк же пригрозили плохой репутацией в последующем трудоустройстве, т.к директор ресторана местный браток. Хотелось бы спросить: что мне делать?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Власов А.Н. 4.8

15.08.2014, 07:51,

г. Новосибирск

Всё зависит от того, а что Вы желаете?

Восстановиться на работу? Если нет, то итоги такой инвентаризации навряд ли можно будет использовать для взыскания с Вас недостачи или возбуждения уголовного дела.

Спросить

Юрист

Шайдурова С. В. 4.8

15.08.2014, 07:51,

г. Уссурийск

Здравствуйте!

Уважаемый Александр Сергеевич,

Вы следует обратиться в право хранительные органы Прокуратуру и Трудовую инспекцию по факту нарушения законодательства вашим работодателем.

Спросить

Юрист

Васильев Д. С. 4.8

15.08.2014, 07:52,

г. Дылым

Добрый день! Ваше увольнение незаконно, так как не соблюден ни порядок увольнения, ни порядок возложения на Вас материальной ответственности. Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, а также можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России