Ольга
11.12.2002, 17:46
По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Читать ответы (1)
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как действовать в следующей ситуации: Между работодателем и работником был заключен трудовой договор, но официально работник не был взят (объяснялось это тем, что 3 мес. испытательные) по истечении 1 месяца и 10 дней работник увольняется. По правилам магазина после увольнения каждого из сотрудников проводиться ревизия (сразу же), так как к работе приступает другой (новый) сотрудник. Работник был уволен 10.07.14, на данный момент 15.08.14 ревизия так и не проведена, и работник не получил заработную плату за июль месяц. Правомерны ли действия работодателя? Если возможно, дайте пожалуйста развернутый ответ.
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 430 Поиск Регистрация