Ограничение прав работника в предоставлении отпуска - анализ норм законодательства
Мой работодатель дал мне летом 14 дней отпуска местот положенных 28, а по закону пложенно если моему ребёнку нет 18 лет.
Если я права то напишете номер закона или статьи.
Добрый день.
Статья 125 Трудового кодекса РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Таким образом разделить отпуск без Вашего согласия работодатель не вправе.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
© КонсультантПлюс, 1992-2014
СпроситьЮристы ОнЛайн: 18 из 47 433 Поиск Регистрация
Дзержинск - онлайн услуги юристов
Регулируется ли продажа безалкогольного пива несовершеннолетними по закону?
Защита прав работников - что делать, если не подписали положенный по закону отпуск?
Необходимо ли мне предоставить положенный отпуск по закону ФЗ 90 в моей организации на крайнем севере?
Права и обязанности работника при выходе из декретного отпуска и отправке ребенка в детский сад
