Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я же считаю, что имею право на законные 28 календарных дней, т.к. в этом году отработала больше 6 мес.

22.07.2002, 15:59
• г. Москва

В организации проработала более 2-х лет, за прошлые годы отпуска отгуляла полностью, в этом году брала 3 дня в счет очередного отпуска, увольняюсь 01 августа 2002 г. Бухгалтер считает, что я имею право на 14 дней отпуска за 2002 г., т.е. 11 за минусом уже использованных. Я же считаю, что имею право на законные 28 календарных дней, т.к. в этом году отработала больше 6 мес. С моим расчетом 300 (оклад):29,6*25=253,38 она не согласна. Пожалуйста, подскажите, как правильно рассчитать отпускные.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!

Все зависит от графика отпусков, который существует в Вашей организации, а также положений ст.137 ТК РФ - удержание из зарплаты в случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет котого он уже получил ежегодный оплачиваемые отпуск, за неотработанные дни отпуска. Положение о 6 мес. применяется только к лицам, которые работают первый год в этой организации.

В соотв. со ст.139 ТК РФ средний дневной заработк для оплаты отпусков исчисляется за последние три календарных месяца путем деления сумыы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесчное число календарных дней).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктория
29.12.2005, 17:28

Имею ли я право на предоставление очередного отпуска в марте 2006 года, продолжительностью 28 календарных дней?

Я была официально оформлена в фирму 22 февраля 2002 года. Через пол года мне был предоставлен очередной отпуск, продолжительностью 2 недели. Больше отпуск в 2002 году я не брала. С 2003 по 2005 годы мне предоставлялся очередной отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. В начале апреля 2006 года я собираюсь уйти в декретный отпуск. Перед декретным отпуском я бы хотела взять очередной отпуск. На работе мне сначала сказали, что я не имею права на этот отпуск, потом сказали, что я могу взять только те две недели, которые не отгуляла в 2002 году. Имею ли я право на предоставление очередного отпуска в марте 2006 года, продолжительностью 28 календарных дней?
Читать ответы (1)
Галина
27.09.2015, 16:28

Возможно ли взять отпуск за прошлый год, если уже использован полный отпуск в этом году?

В прошлом году я отработала 10 месяцев, а отпуск брала на 14 календарных дней. В этом году я уже взяла отпуск на 28 дней, имею ли я право до конца года взять 14 дней отпуска за прошлый год.
Читать ответы (1)
Дмитрий
26.03.2009, 19:41

Отказ в предоставлении неиспользованного отпуска - нарушение законных прав и дальнейшие действия работника.

Работал в организации с 17.02.06. Отпуск в организации состоит из 28 календарных дней основного отпуска и 14 дополнительного. Итого 42 дня. За период 2006-2007 год отпуск был мной отгулян полностью. За период 2007-2008 я отгулял 4 календарных дня и 38 дней остались неиспользованными. За период 2008-2009 отпуск не использовал. С 20 января 2009 года я находился на больничном и в последний день нахождения на больничном, т.е. 24 марта 2009 года я написал заявление с просьбой о предоставлении мне отпуска с 25 марта 2009 г. за период 2007-2008 года на 38 календарных дней. Письменных заявлений о денежной компенсации за неиспользованный отпуск я никогда не писал. Однако руководитель организации письменно отказал мне в предоставлении неиспользованного отпуска за предыдущий период. Имеет ли место нарушение моих законных прав и каковы могут быть мои дальнейшие действия по их реализации? Заранее благодарен, С уважением, Дмитрий.
Читать ответы (1)
Евгения
15.07.2015, 10:11

Проблема с начислением отпускных - половина прошлогодних отпускных вместо полного размера

Я работаю в доу 2.7,в мае пошла в отпуск, отгуляла 42 дня как и положено... Выйдя с отпуска, проработала неделю, и по семейным обстоятельстам пришлось уволиться... Проблема в начислении отпускных, мне начислили отпускные в размере половины прошлых отпускных за тот год, как так может быть, ведь в том году зарплата была меньше чем в этом году! Помогите пожалуйста... Заведующая и бухгалтер говорят все правильно, но я не согласна.. такого не может быть...
Читать ответы (2)
Юлия Лавель
02.03.2012, 11:29

Это действительно так или я имею право на 28 дней?

Я работаю в компании уже около 5-ти лет, за прошлый 2011 год отпуск полностью отгуляла, в 2012 забеременела и хотела взять отпуск на 28 календарных дней до декретного отпуска, но администрация говорит что может предоставить отпуск только пропорционально отработанным месяцам в текущем году, декретный отпуск должен быть с середины апреля 2012, то есть я могу взять не более 14 календарных дней отпуска. Это действительно так или я имею право на 28 дней?
Читать ответы (1)
Людмила
29.11.2017, 17:18

Расчет отпуска и причины удержания дней - нужна консультация

Здравствуйте, устроилась в фирму на работу 28.08.2015 года, 4 декабря 2017 года увольняюсь, за 2017 год использовала 33 календарных дня или 22 рабочих дня отпуска. В положении фирмы написано, что отпуск у сотрудника 25 рабочих дней и не меньше 35 календарных дней. Расчет отпуска в расчетном листке идет в календарных днях. С меня снимают 4 дня. За 3 рабочих месяца до увольнения мне должны 2,33 х 3=7 дней. Куда их плюсовать к календарным? Тогда получается 35+7=42 дня должна отгулять, а отгуляла 33. За 9 дней должны? Или их плюсовать к рабочим. Тогда 25+7=32,а отгуляла 22 рабочих. Получается, что мне за 10 дней должны. Подскажите, пожалуйста, я должна фирме за использованный отпуск или мне должны? . Почему снимают 4 дня мне не понятно. Какой правильный расчет?
Читать ответы (1)
Тамара Кузьминична
13.05.2015, 14:03

Как произвести расчет оплаты отпускных за оставшиеся дни очередного оплачиваемого отпуска?

В течение года я брала дни отдыха в счет очередного оплачиваемого отпуска. Два раза по пять дней в неделе и один раз три дня. Всего тринадцать дней. Как бухгалтер должен произвести расчет оплаты отпускных за оставшиеся дни очередного оплачиваемого отпуска? Из какого количества дней отпуска: рабочих или календарных? Спасибо.
Читать ответы (1)
Александра
12.08.2009, 09:53

При этом, когда я брала эти дни, моя з/п составляла 40000 р, а теперь 30000 р. . По какой сумме меня должны рассчитать?

Увольняюсь. В компании проработала 1 год и 3 месяца. Я как и положена за отработанный год отгуляла два отпуска по две недели: за один отпуск со мной расплатились, а второй я отгуляла след. Образом - я брала отгулы в счет отпуска в течении 6 мес. Скажите, пожалуйста, как мне рассчитать отпускные за эти две недели? При этом, когда я брала эти дни, моя з/п составляла 40000 р, а теперь 30000 р. . По какой сумме меня должны рассчитать? И положена ли мне компенсация отпуска за 3 месяца?
Читать ответы (2)
Светлана
26.06.2007, 16:06

Вы ответили, что мне положена компенсация за 2 оставшиеся недели отпуска.

Извините за повторный вопрос. Но у меня остались неясности. Я работаю в организации с 2005 года. В этом 2007 году в январе я отгуляла 2 недели из четырех положенных в этом году. Отпуска за 2005 и 2006 года я использовала. Увольняюсь по собственному желанию со 2 июля. Вы ответили, что мне положена компенсация за 2 оставшиеся недели отпуска. Но работодатель уверяет, что, поскольку в этом 2007 году я отработала полгода и 2 недели отпуска уже отгуляла, он не должен оплачивать оставшиеся 2 недели, поскольку это отпуск за текущий год, из которого я отработала только половину. Помогите, пожалуйста, разобраться!
Читать ответы (1)
Любовь
17.07.2009, 13:03

Бухгалтер мне сказала что у меня будут очень маленькие отпускные, правильно ли это?

У меня за 2007 и за 2008 год остались неотгуленные отпуска. Скажите пожалуйста, если я сейчас пойду в отпуск, как будут рассчитываться отпускные. Будет ли они рассчитываться за 12 месяцев, непосредственно предшествующих отпуску, или отпускные будут рассчитываться, исходя из зарплаты 2007-2008 г.г., так как я не отгуляла в те года. И берутся ли в счёт учебный отпуск и больничный лист при расчёте отпускных. Я с апреля 2008 по апрель 2009 года находилась на больничном а в мае у меня был учебный отпуск. Бухгалтер мне сказала что у меня будут очень маленькие отпускные, правильно ли это?
Читать ответы (2)