Вопросы о продолжении работы после окончания отпуска по уходу за ребенком и правах работника.

В сентябре у меня кончается отпуск по уходу за ребенком, ребенку будет 3 года. В обычном варианте я должна была бы выйти на работу!

Но! Дело в том что я уже 1,5 года работаю из дома, правда всего 2,5 часа в день. Договорилась с предыдущим руководством (сейчас уже другое, с ним говорить бесполезно).

Эти 2,5 часа оформлены у меня допсоглашением к договору, допсоглашение бессрочное.

Объясните мне пожалуйста варианты развития событий:

- Если я уже работаю, получается, я и не должна информировать отдел кадров о том что у меня заканчивается отпуск? Для фирмы то я, получается, обычный сотрудник уже 1,5 года как вышедший из декрета? Т.е. я могу просто дальше спокойно работать в этом режиме? Или нет?

- Если я решусь выходить на полный день (а пока я не решила), и уведомлю об этом компанию, имеет ли право компания отказать мне в выходе на полный день? (в Договоре прописано что я работаю 8 часов, оклад такой то), но есть же бессрочное допсоглашение об этих 2,5 часах... Я не понимаю своих прав в этой ситуации.

Я один раз сталкивалась с таким же: когда был кризис в 2008 году, меня перевели на 0,8 ставки. И обратно сама я не могла перевестись на полную. Только когда руководство согласилось. М.б. и здесь получится такая же ситуация? Что мне не разрешат выйти на полную ставку. Имеют ли право?