Отсутствие графика отпусков в ООО - Как решить конфликт между работником и работодателем?
У нас в ООО нет графика отпусков, работаю год, первая половина выплачивалась как компенсация, а по истечении ещё полгода, я предупреждаю работодателя за 4 дня о том, что ухожу в отпуск, с последующим увольнением, она отвечает, что может не отпустить, т.к это по усмотрению работодателя. И заставит отрабатывать! Кто прав и как быть?
Вы должны подать заявление на отпуск с последующим увольнение не менее, чем за 2 недели до выхода в отпуск. Отказать в предоставлении такого отпуска работодатель не вправе, т.к. увольнение производится по ст.80 ТК РФ (по инициативе работника), а отказать в увольнении работодатель не вправе.
СпроситьМы с работодателем обсуждали тему отпусков в течении месяца, но конкретных дат на это не было ни с чьей стороны. Она была предупреждена, что мы хотим либо компенсацию, либо отпуск, вот теперь, за 4 дня я пишу заявление на отпуск, с последующим увольнением, на что она отказывает!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 430 Поиск Регистрация