Как отозвать сотрудника из отпуска раньше без пересчета отпускных и возможных проблем в случае его отсутствия на работе
Как поступить, если нужно отозвать сотрудника из отпуска раньше на 5 дней, если он готов выйти, но без пересчета отпускных (не выгодно - исходя из среднемесячного заработка за 12 месяцев); эти 5 дней потом брать в качестве отгула? Если фирма пойдет на встречу, то она может себя подставить в случае, если что случится с сотрудником в нерабочее время, в то время, когда он должен быть на работе. Спасибо.
Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Спросить
На практике, РД так и поступают.Хотя это не законно.В ТК нет такого понятия как отгул. По закону должны отозвать работника, и должны соответственно сделать перерасчет отпускных. И не использованные дни отпуска можно предоставит в любое время. Если поступите так как Вы пишите, Вам придется поставит "8*"в день отгула, но если с работником случится несчастный случай, придется оформить как несчастный случай на производстве или судиться с работником.По этому Вам решать, если хотите рисковать, можете поступить так как Вы пишите.
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. В компании всех сотрудников заставляют идти в отгулы за переработку, обьясняя это тем, что Компании надо экономить. Заявление сотрудник не какое не пишет, если он отказывается идти в отгул, просят написать заявление об увольнении. В табеле стоит информация, что сотрудник в этот день был на работе, но за эти дни зарплату не получает. Если во время отгула приезжает проверка в Компанию с вышестоящего офиса, то сотрудника вызывают, но об отгуле запрещают говорить. Подскажите пожалуйста, правомерно ли это? И что делать сотрудникам этой компании?
Нет, это не правомерно. отгул можете быть предоставлен только по согласию работника. Пишите жалобу в трудовую инспекцию или комиссию по трудовым спорам, если такая есть в организации.
СпроситьЧерез какое время можно отозвать работника из отпуска? Отпуск в 36 календарных дней - с 1 июля по 5 августа. Какого числа можно отозвать из отпуска? Должен ли работник находиться в отпуске какое то определённое время? Когда делится отпуск, то работник должен находиться в отпуске не менее 14 дней.
И если работник отзывается 15 июля на работу, то нужно ли платить ему зарплату до конца месяца? Или отпускных достаточно?
С согласия работника вы можете отозвать из отпуска тогда, когда считаете нужным. Но согласие обязательно.С момента отзыва из отпуска, работнику платится заработная плата, а сумма отпускных пересчитывается
Спросить
Уважаемый Гость!
Работника отозвать теоретически из отпуска можно, но для этого должны быть веские причины, которые излагаются в соответствующем приказе. "Все уволились, работать некому" - это не повод отозвать работника из отпуска.
Если работник отзывается из отпуска, то ему нужно сделать перерасчет отпускных, т.к. отпускной день всегда, как правило, дешевле рабочего.
Спросить
Можно ли не возвращать отпускные в счёт будущих отгулов? Или обязательно возвращать отпускные? А потом когда работник возьмет отгулы - это считается продолжением отпуска и нужно платить ему как отпускные или как зарплату?
СпроситьЕсли будет приказ об отзыве из отпуска, то перерасчет отпускных как обязательное следствие.
СпроситьЕще не совсем разобралась в нововведениях в трудовое законодательство в связи с ратификацией соответствующей конвенции. Подскажите, пожалуйста, как поступить в нашем случае?
У сотрудника ежегодный очередной отпуск 47 дней (44 дня северных + 3 за ненормированный рабочий день). Отпускник хочет получить отпускные и продолжать работать, получая зарплату. Но, насколько я поняла, сейчас необходимо определенную часть отпуска отгулять обязательно, а оставшуюся либо получить в виде компенсации, либо выгулять в течение 18 месяцев, либо брать отгулы в счет отпуска. Интересует вопрос: в нашем случае (47-дневный отдых) сколько дней сотрудник должен находиться в отпуске обязательно? И что делать с сотавшейся частью отпуска?
Заранее спасибо.
Статья 126 Трудового кодекса устанавливает, что денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска, превышающая 28 календаных дей, или любое количество дей из этой части.
28 календарных дней нужно отгуливать.
Спросить
Уважаемая Людмила!
денежную компенсацию можно получить, если кроме стандартного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней в году) вам полагается дополнительный оплачиваемый отпуск – его имеют некоторые категории госслужащих, учителя и др. работники.Т.е. 28 календарных дней Вы должны обязательно отгулять.
СпроситьПроконсультируйте пожалуйста. Сотрудница ушла в декретный отпуск. На ее место приняли другого сотрудника на время декретного отпуска. В то время в бухгалтерском отделе по штату было 15 сотрудников. С 1 февраля сократили до 5 человек. Сократили и эту единицу второго сотрудника, который был принят на время декретного отпуска. По истечении 1,5 года Первый сотрудник хочет выйти на работу. Объясните, что по закону должны сделать с этим сотрудником? Свободной должности бухгалтера нет. И в каком документе можно прочитать какие льготы имеет сотрудник в декретном отпуске если произошли большие сокращения? Спасибо.
Добрый день.
На время нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком за сотрудником должно сохраняться рабочее место. (ст 256 ТК РФ).
Если Вы письменно под роспись уведомили эту сотрудницу о сокращении, то Вы можете ее уволить сразу после выхода из отпуска.
Если нет, то наиболее правильным будет договориться с работницей о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Если не получится, то по закону нужно предоставить рабочее место, выдать под роспись уведомление о сокращении и через два месяца сократить ее должность и уволить по сокращению штата.
Прочитать о льготах и правах можно в трудовом кодексе.
Спасибо
Антон Шишков
СпроситьТакая ситуация-Брат находился дома после рабочего дня он является материально ответственным лицом, во время этого его знакомый ехал якобы с похожим грузом за который отвечает брат, Его остановили ЛОВД без формы не представились и сказали ему что Он должен создать встречу с моим братом, Он (знакомый) позвонил брату сказал что типо с тобой хотят поговорить это в твоих интересах ну и брат согласился о встрече, в результате сотрудники ЛОВД вывезли брата с его знакомым в лес и стали разводить на то чтобы он дал взятку (угрожали что будут проблемы на работе) брат дал взятку, потом сотрудники ЛОВД направились на работу к брату и заявили якобы брат занимается продажей гос. груза налево начальник брата напугался уволил его и подписал заявление якобы брат ворует хотя этого доказано не было т.к была инвертаризация и недостачь обнаружено не было на брата хотят завести два дела взятка и воровство Как быть помогите пожалуста очень напуган в шоковом состоянии человека хотят подставить убрать с места работы чтобы поставить своего человека, чем может это грозить брату и как поступить правильно?
Подробную консультацию по Вашей теме со ссылками на законы и судебную практику вы можете получить, заказав платную консультацию, стоимость которой составляет всего 300 рублей, поскольку на составление такой консультации требуется определенное количество времени. В стоимость включена сама консультация, а также ответы на дополнительные вопросы.
СпроситьМоя дочь устроилась на работу в феврале, она беременная. Месяц была на больничном. Когда она может взять отпуск? Только через 6 месяцев или раньше? Сколько дней отпуска должны дать? Как насчитываются отпускные в моем случаи?
Когда дадут, могут и раньше, но право на отпуск возникнет только через 6 месяцев.
Отпуск всегда предоставляется полный, если нет иного соглашения.
Как всегда, в соответствии с установленными нормами.
СпроситьИ по окончании отпуска уволился по собственному желанию. В мае месяце, т.е после 2 месяцев после увольнения администрация предприятия сообщила сотруднику о том, что он должен вернуть "отпускные"деньги за половину отпуска. В настоящее время сотрудник нигде не работает. Правомерны ли требования администрации? Спасибо.
Уважаемая Оксана!
В порядке ст.137 ТК работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника только не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержаний.
С уважением,
СпроситьСотруднику выплатили отпускные за 14 дней очередного отпуска. Во время отпуска оформлен больничный. По заявлению сотрудника он не продляет отпуск на время больничного, а заменяет их денежной компенсацией. Необходимо ли сделать возврат отпускных на количество дней компенсации?
Уважаемая Елена, за счет работодателя работнику выплачены отпускные, за счет ФСС оплачен больничный лист. Сотрудник не продляет отпуск, за который оплачен работодателем, а выходит на работу, которая будет оплачена по договору. Никто ничего никому не возвращает. Но работник может потом взять неотгуленый отпуск позже без оплаты.
СпроситьРазмер отпускных. Ранее, если работник делил отпуск на части, ему выплачивали отпускные в полном объёме, т.е. за 28 календарных дней, когда он брал основную часть отпуска (которая не могла быть менее 14 календарных дней). Сейчас законодательство указывает на порядок расчёта, где сумма отпускных зависит от количества дней фактически предоставляемых как отпуск. Означает ли это, что если работник идёт в отпуск на 21 календарный день, он не может получить все отпускные сразу, а только за 21 день? А остальные он должен получить когда возьмёт оставшиеся 7 дней отпуска?
