Изменились правила работы учителя после объединения ОУ - какова законность нового графика во время каникул?
Работаю учителем в школе, после объединения ОУ поменялся директор и возникло новое правило, не совсем понятное. Раньше во время каникул, когда уроков нет, отрабатывали свою ставку, был 21 час нагрузки, столько и работал. Теперь же в каникулы мы работаем строго:
Понедельник – четверг: с 9.00 до 17.00
Пятница: с 9.00 до 15.30
Обеденный перерыв 30 минут в течение рабочего дня включён в данный график.
Законно ли это?
Заранее спасибо за ответы.
Работаю учителем-дефектологом. Продолжительность рабочего времени 4 часа в день (20 часов в неделю). В учреждении где работаю вводятся новые правила. Всем сотрудникам навязывают обеденный перерыв на 30 минут и еще 12 минут в день. Т.е. Рабочий день у меня увеличивается на 42 минуты. Можно ли отказаться от обеденного перерыва при 4 часовом рабочем дне? При какой продолжительности рабочего времени обеденный перерыв обязателен? И что за 12 минут каждый день добавили всем сотрудникам?
Обязателен после непрерывной работы 4 часа. Откажитесь или нет, длительность рабочего времени не уменьшится.
СпроситьЯ работаю учителем начальных классов. До 13 апреля 2015 года работала в одной школе, теперь перевелась в другую школу. Директор дал мне 14 часов нагрузки. 4 часа не хватает до ставки и никаких уроков или ставки ГПД (группа продленного дня) не дает, объясняет тем, что конец учебного года и она не имеет право забрать часы у других. Прав ли он? Сколько часов в день я должна работать во время летних каникул, имея 14 часов нагрузки и классное руководство? И сколько часов в день должен работать классный руководитель и в каком документе это написано? Спасибо!
В отделе введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период месяц. График работы сменный. Нагрузка (объем работы) на каждую смену разная. В понедельник-рабочий день загружен полностью, а в среду и четверг, есть большие окна простоя в работе, т.е. у работников мало работы и они отдыхают. Вопрос: можно ли согласно ст. 108 Т.К. Р.Ф. прописать перерыв для отдыха и питания по дням, согласно рабочей нагрузке. Понедельник, кода нагрузка полная-1 час обеда, среда и четверг, когда у работников мало работы, 2 часа обеда. Или перерыв на обед должен быть фиксированным на все дни рабочего графика.
возможно такое
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 108]
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьЯ работаю учителем в школе. Нагрузка - 23 часа в неделю. Прав ли директор школы, если во время каникул заставляет нас находиться на рабочем месте 36 часов в неделю, аргументируя это тем, что мы не готовимся к урокам во время каникул?
Я работаю в школе учитедем. Директор школы заставляет находиться в школе в день, когда нет уроков, ссылаясь на 5-дневную рабочую неделю. Ввиду малой учебной нагрузки в пятницу у меня уроков нет.
Он вправе это делать. Т.к. у вас заключен трудовой договор и вы должны исполнять свои обязаннсоти даже когда нет детей (ст. 57, 91 ТК РФ) Рабочее время оплачивается не только потому что есть дети. У Вас ведь и другие обязанности могут быть.
Спросить
Здравствуйте, Вы не обязаны находиться на работе в день, когда нет занятий. График Вашего рабочего времени должен быть определен трудовым договором ТК РФ ст.56, он должен быть составлен в соответствии с Вашей учебной нагрузкой. Вы как учитель должны исполнять свои трудовые обязанности, а именно преподавать, нахождение на рабочем месте в день, когда нет занятий противоречит Вашим трудовым обязанностям.
Спросить
Здравствуйте. Это неправомерно. Тк. на основании Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (п. 2.4) в дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации НЕ требуется.
Рекомендую поговорить с директором. Если не поймёт,то Пусть издаёт соответствующий приказ, который Вы вправе обжаловать В отдел образования, Прокуратуру или в суд.
Желаю удачи. В.
Спросить
Весь день в школе находится не требуется. Вы ведь не сторож. В школе надо находится только в свое рабочее время. Режим рабочего времени устанавливается трудовым договором. Это указано в ст. 57 ТК РФ. Согласно ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю..
Спросить
Если у вас в трудовом договоре ст 57 тК РФ прописана пятидневная рабочая неделя, то формально юридически директор прав заставляя вас находиться в школе в пятницу, когда у вас нет уроков Если вы подписали трудовой договор на таких условиях-значит вы добровольно на них согласились Исправить же ситуацию может только дополнительное соглашение к трудовому договору ст 72 ТК РФ,в котором было бы прописано, что по пятницам вы освобождены от посещения школы. Но,не думаю, что ваш директор согласиться подписать такое соглашение Если же вы будете отсутствовать в пятницу то вас могут уволить за прогул по ст 81 ТК РФ.
Спросить
Обратитесь официально к директору школы о внесении изменений в трудовой договор по распорядку дня. Если получите отказ можете обратиться с жалобой в Департамент образования за проведением проверки на законность действий директора школы. Учебная нагрузка для педагогов указана в приказе Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601
Согласно Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
б) продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за ставку заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" , а также продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации иным работникам по занимаемым должностям.
Спросить
Других обязанностей у меня в этот день нет. В трудовом договоре не прописано, что я должна находиться в стенах школы.
СпроситьВесь день в школе находится не требуется. Вы ведь не сторож. В школе надо находится только в свое рабочее время. Режим рабочего времени устанавливается трудовым договором. Это указано в ст. 57 ТК РФ. Согласно ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
СпроситьВот об этом я Вам и пишу, что работать Вы должны в соответствии со своей учебной нагрузкой определенной трудовым договором.
СпроситьВ локальном нормативном акте школы может быть указано о времени нахождения педагога в стенах школы, но есть и приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601, в котором установлена продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за ставку заработной платы.
Внесение изменений в трудовой договор возможно в связи с данным приказом.
СпроситьЯ работаю учителем в школе. Мой рабочий день с 8.00 - 14.00 ч. Так как я заканчиваю свою работу в обеденное время, может ли мой обеденный перерыв быть в конце моего рабочего дня? Сколько длится минимальный обеденный перерыв?
Спасибо.
Работаю учителем начальных классов, нагрузка 18 часов в неделю. Директор заставляет дежурить по школе после моих уроков по 6 часов 2 раза в четверть за 2 отгула в каникулы. Правомерно ли это?
Данные требования администрации являются незаконными. Уже много раз отвечали на подобные вопросы на сайте и проводили личные консультации. НО проблема возникает обычно не в оценке законности действий руководства, а в отсутствии воли педагогических работников заявить о беззаконности таких действий своему руководству. Так что все в Ваших руках и в помощь Вам прокуратура и трудовая инспекция. Только постарайтесь записать директора или завуча на диктофон, чтобы у Вас были доказательства незаконности этих требований.
СпроситьРаботаю на таком предприятии, где обеденный перерыв может составлять от 15 минут до 1 часа. Законно ли устанавливать обеденный перерыв меньше часа? Спасибо заранее за ответ.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для
отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который
в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность
устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между
работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для
отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность
отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха
и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьЕщё раз добрый день!
Работаю в торговле, изначально магазин работал с 8 до 21 часа, сейчас нам поставили часы с 8 до 22. Работаем по 14 часов, один час из этих 14 выделяется на обеденный перерыв, хотя этот перерыв составляет десять минут. Оплачивается только 11 часов рабочего времени! Ужасные переработки.
Куда обращаться в этом случае?
Спасибо.
Доброго времени суток. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию описав навршения ваших трудовых прав, также можно и в прокуратуру - выпишут предписание обяжут устранить нарушени и оплачивать переработку.
СпроситьЭто грубейшее нарушение трудового права - обратитесь в прокуратуру, работодатель юудет привлечен как минимум к административной ответственности.
Спросить
Здравствуйте.
Можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 356 ТК РФ
Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 57] [Статья 356]
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;
направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;
абзац утратил силу;
абзац утратил силу;
проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;
обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию;
анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;
абзацы одиннадцатый - двенадцатый утратили силу;
принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях обеспечения надлежащего применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;
запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов, работодателей и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на нее задач;
ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан;
готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации;
проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
направляет в национальный орган по аккредитации представления о приостановке действия аттестата аккредитации организации, проводящей специальную оценку условий труда и допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда;
направляет в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, предложение об аннулировании сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда в связи с допускаемым этим экспертом нарушением законодательства о специальной оценке условий труда;
направляет в соответствующие органы государственной власти информацию о фактах нарушений, действиях (бездействии) или злоупотреблениях, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьРаботаю кассиром в гипермаркете по 12 часов. При 12 часовом рабочем дне обеденный перерыв 30 минут. Но бухгалтерия оплачивает 10 часов 50 минут. По регламенту предприятия перерывы по 10 минут каждые 2 часа. Но кассиров не хватает и нас выпускают на перерыв через 3-4 часа. Второго перерыва 30 минут не дают. Обращалась к директору гипермаркета. Которая сказала. Что у нас обед 1 час. вправе ли я требовать второй обед или время отдыха вторые 30 минут и как законно решить эту проблему?
Это распространенная практика, необходимо зафиксировать указанные факты и грамотно обратиться в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения и обсуждайте условия сотрудничества.
С уважением!
Спросить
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Спросить
