Штраф за отсутствие доказательств - как проверить выплаты по больничным листкам и рассчитать компенсацию
Если работодатель (ответчик) не предоставляет доказательства, запрашиваемые судом: расчетные листки, штатное расписание организации, данные индивидуальной карточки учета, суд вправе наложить на него штраф в порядке п.3, п.4 ст. 57 ГПК РФ, как рассчитать больничные листки и проверить выплаты? Большое спасибо.
Если работодатель (ответчик) не предоставляет доказательства, запрашиваемые судом: расчетные листки, штатное расписание организации, данные индивидуальной карточки учета, как рассчитать больничные листки и проверить выплаты? Большое спасибо.
Здравствуйте, Татьяна!
В Определении должны быть ответственность за не выполнение требование суда. Обратитесь в судье, чтобы вынес Постановление о наказании должностного лица или юридического. Искренне желаю решение Вашего вопроса.
СпроситьЕсли работодатель (ответчик) не предоставляет доказательства, запрашиваемые судом: расчетные листки, штатное расписание организации, данные индивидуальной карточки учета, суд вправе наложить на него штраф в порядке п.3, п.4 ст. 57 ГПК РФ?
Если они не предоставляют доказательств, то те положения, которые Вы доказываете, признаются судом доказанными!!!! Так, Вам так-же лучше?????
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.
Существуют такие понятия, как штатный работник и внештатный (внешнее совместительство). О каком внебюджетном штатном расписании вы говорите? Государственная организация по определению является бюджетной и никаких внебюджетных штатных расписаний в нем быть не может! Если хотите принять человека в штат, то вносите в него изменения приказом и принимайте, в чем проблема? Работайте в рамках Трудового кодекса, а не чьих-то понятий. Если нужна более подробная консультация, обращайтесь.
Спросить
Здравствуйте.
Либо согласовывать новое штатное расписание с этой должностью, либо переводить работника на другую должность, имеющуюся в бюджетном расписании.
СпроситьЯ работаю в образовательной организации. У меня по штатному расписанию 0,5 ставки, это основная должность. Имеет ли право по трудовому кодексу работодатель иметь в штатном расписании неполную ставку? Штатное расписание для организации устанавливает ("спускает" ) учредитель - администрация города. Могу ли я требовать от работодателя увеличение до 1 ставки?
Работодатель может любую ставку определить как неполную. Это его право, а не обязанность.
С уважением.
СпроситьСегодня работодатель вручил уведомления об изменении должностных окладов в связи с реорганизацией предприятия. Внизу этого уведомления приписка - изменения в окладах на основании нового штатного расписания. Когда я попросила показать новое штатное расписание, работодатель сказал, что вправе не показывать работнику штатное расписание, что там содержатся "секретные" данные. Вправе ли работодатель отказать мне в ознакомлении с новым штатным расписанием?
Да полностью ШР вправе не показывать.
Несмотря на то, что сведения в штатном расписании не персонифицированы (указаны не в отношении конкретных работников, а в отношении конкретных должностей/штатных единиц), они, тем не менее, касаются всех работников работодателя. В связи с этим работодатель может ограничиться предоставлением работнику выписки из штатного расписания.
Вы имеете право запросить выписку из него, т.е. сведения из ШР в отношении Вас.
Сошлитесь на ст.62 ТК РФ.
Всего хорошего.
Спросить
С информацией о ваших условиях труда работодатель не вправе отказать, в данном случае следует обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой.
СпроситьЕсли в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо,
Игорь.
Значит работать надо по этому расписанию. Требуйте его предоставить, иначе вы не понимаете круг своих обязанностей.
СпроситьМне нужно составить штатное расписание. Как правильно рассчитать оклады в штатном расписании. Нужен ли коэффициент при расчете, исходя из квалификации и должности специалистов. И если нужен, то какой?
Работодатель платит зарплату указанную в трудовом договоре, в штатном расписании оклад больше. Попытался добиться что бы зарплату платили в соответствии с штатным расписанием, Директор отказался и изменяет штатное расписание уменьшая оклад, теперь оклад в штатке как в трудовом договоре. Подскажите как действовать что бы отстоять свои права?
Вы работаете в бюджетной или частной организации? Как вам стало известно о данном различии?
Спросить
Штатное расписание — нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности. Т.е. работодатель вправе вносить изменения в данный документ.
СпроситьКакова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.
Уважаемая Татьяна!
Теперь ответ на вопрос "зачем нужно штатное расписание?" следует искать в Налоговом кодексе. Расходы на оплату труда уменьшают налогооблагаемую базу при исчислении налога на прибыль организаций, при этом учитываются суммы, выплаченные в соответствии с трудовым договором или установленными системами оплаты труда. Штатное расписание можно рассматривать как систему оплаты труда, однако в силу Трудового кодекса размер и порядок оплаты труда конкретного работника должен быть указан в заключенном с ним трудовом договоре, так что с этой точки зрения для решения вопросов налогообложения штатное расписание, наверное, избыточно. Поэтому наиболее актуальной остается управленческая функция штатного расписания - планирование расходов на оплату труда, установление предельных размеров оплаты труда.
СпроситьДело в том, что суд первый и второй и принял эти доказательсива (имею ввиду штатные расписания) как истину. Это после суда было след. Отделом проведена проверка и они выявили или доказали, что штатное расписание - ФАЛЬСИИФИЦИРОВАНО!
Добрый вечер.
В такой ситуации есть основания для подачи заявления о пересмотре решения суда по вновь открывшимся обстоятельствам.
Спросить
