Вопрос о прекращении забастовки при частичной выплате зарплаты - ссылка на статью ТК РФ и возможность отказа от прерывания забастовки
На нашем предприятии, в связи с невыплатой зарплаты в течении двух месяцев, объявлена забастовка, с полным приостановлением трудовой деятельности, о чем руководство уведомлено в законной форме. На данный момент директор готов выплатить не более 1/3 от месячного оклада.
Вопрос: Являются ли частичные выплаты зарплаты (в виде аванса), основанием для работника прекратить забастовку, если в уведомлении руководству указано требование, о выплате заработной платы в полном объеме за 2 месяца подряд. На какую статью ТК РФ мы можем ссылаться в случае отказа от прерывания забастовки, при частичной (неполной) выплате требуемых выплат?
Спасибо за ответ.
Вы можете сослаться на статью 142 ТК РФ, на основании которой можете приступить к работе только после полного погашения задолженности.
СпроситьЧереповец - онлайн услуги юристов
Объявление забастовки по требованию своевременной выплаты заработной платы на предприятии по энергообеспечению
Суд должен рассмотреть заявление работодателя о признании забастовки незаконной и определить порядок проведения
Я эту бумагу подписывать не стал из принципа, т.к. считаю, что меня незаконно лишили возможности трудиться.
Работники предприятия готовятся к забастовке из-за отказа работодателя в индексации зарплат
