Вопросы оплаты выходных дней и использования рабочего времени для личных целей - правовые последствия и возможные освобождения работодателя
У меня такая ситуация. Бывший работодатель не оплатил мне работу в выходные дни в двойном размере (оплата прошла в ординарном размере). После своего увольнения я в письменной форме обратилась к бывшему работодателю с просьбой оплатить мне недостающую сумму вместе с процентами за просрочку платежа. В ходе проведенной проверки работодатель выяснил, что все необходимые документы для расчета данной суммы я распечатывала в рабочее время с рабочего компьютера. Чем мне может это грозить и что может освободить работодателя от уплаты мне недостающей суммы? (Заявление на предоставление отгула я не писала)
Оплата в выходные и праздничные дни оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Поскольку Вы не работаете у данного работодателя, то привлечь к ответственности за распечатывание расчета его задолженности в рабочее время он не может. А произвести выплату за работу выходной в день он обязан.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 130 из 47 432 Поиск Регистрация