Изменение условий работы в детском саду - законно ли сокращение оклада сотрудников и сокращение рабочего времени?
Ответьте пожалуйста. Детский сад закрывается на ремонт сказали, что платить сотрудникам будут 2\3 от оклада, а рабочий день останется 8 ч. Аргументируют это изменением функционала. Разве это законно?
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (ст. 157 ТК РФ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора.Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
То есть при переводе работника не неполную рабочую неделю сокращается время работы и заработная плата, а все изменения трудового договора, в том числе и уменьшения размера оплаты должны быть оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация
Серпухов - онлайн услуги юристов
Закрывают детский сад на ремонт, сотрудникам сказали что не будут платить а отправят за свой счёт в отпуск. Это законно?
