Необоснованное изменение зарплаты - как оспорить решение работодателя или искать новую работу?
Проблема следующего характера. Я сотрудник медицинского государственного учреждения, при приеме на работу мне была заявлена одна зарплата, которая указывалась в договоре и выплачивалась. Однако, в начале этого года работодатель, под предлогом изменения каких-то юридических формальностей, заставил переподписать трудовой договор всех сотрудников, где указал существенно заниженную зарплату, аргументируя это тем, что это лишь формальность и все будут получать также как и раньше, просто всем добавят персональный повышающий коэффициент. По прошествии некоторого времени этот коэффициент начал снижаться и сейчас грозят вообще его лишить оставив зарплаты в три раза меньше того уровня, что я получал ранее. Есть ли возможность оспорить подобное поведение руководителя отделения либо проще искать новую работу?
Можно попытаться оспорить ТД как заключённый под влиянием обмана. Но для этого необходимы иски от всех пострадавших сотрудников.
СпроситьУфа - онлайн услуги юристов
Сотрудникам не выплатили часть зарплаты - есть ли шанс доказать, что это не премия?
Нарушение прав беременной сотрудницы - лишение рабочего места, пароли на компьютер и вымогательство заявления - что делать?
О изменении оклада меня никто не информировал, всё было сделано в одностороннем порядке.
Нарушение договора - бухгалтеру не выплатили договорную зарплату после реорганизации
