Вопрос по отозванию заявления об увольнении - правовые аспекты и действия работодателя
Меня зовут Ольга Вячеславовна, я отдел кадров в школе. У меня такой вопрос: в том году у нас учитель написал заявление на отпуск на 1 год, 27 июля последний день отпуска, затем она в этом году 25 июля пишет заявление об увольнении по собственному желанию, не указывая число с какого ее увольнять. Заявление было подписано директором, приказ оформлен, что уволена 27 июля, последним днем отпуска, но с приказом она еще не была ознакомлена. Сегодня 19 августа, и она говорить, что хочет отозвать заявление об увольнении. Может ли она в этом случаи по закону что-нибудь сделать? Наши действия (со стороны работодателя)? Заранее спасибо.
вы нарушили процедуру увольнения, если даты увольнения нет, то последний день работы - две недели со дня подачи заявления, теоретически, если подаст в суд - могут восстановить
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 429 Поиск Регистрация
Бирск - онлайн услуги юристов
Вопросы о праве работодателя отозвать отпуск и вынудить отработать 2 недели без согласования
«Права работников в ситуации с увольнением - ответы на вопросы о подписании приказа
Работающий пенсионер столкнулся с проблемой увольнения в отпуске - правомерно ли решение работодателя?
Могут ли высчитывать отпускные за дни больничного в случае увольнения по собственному желанию?
Спор о дате увольнения после отпуска - правомерно ли уволить работника 18 августа вместо 19 августа?
