Должна ли я возвращать деньги, или данная ситуация попадает под действие ч. 3 ст. 137 ТК РФ?
Я 4 года отработала бухгалтером в государственном образовательном учреждении. С 9 июля этого года подала заявление на очередной отпуск. Однако, главный бухгалтер во избежание наложения штрафа за несвоевременную выплату отпускных обязала меня переписать заявление с 16 июля. Реально я ушла в отпуск 9-го, но была протабелирована по 16-е, и приказ на отпуск был оформлен с 16-го. Во время отпуска я подала заявление на увольнение. Теперь, по истечении двух недель, мне отказываются выдавать трудовую книжку и требуют возвратить часть выданной зарплаты (за неделю с 9-го по 15-е). Для этого руководство переделало приказ с 9-го числа, табель скорей всего тоже. Должна ли я возвращать деньги, или данная ситуация попадает под действие ч. 3 ст. 137 ТК РФ? Пожалуйста прокомментируйте.
Как-то неприлично всё это. Верните деньги - это справедливо!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 430 Поиск Регистрация
Красноярск - онлайн услуги юристов
Вопросы по увольнению и удержанию денег за отпуск - нужно ли вернуть трудовую и вернут ли деньги?
На моем заявлении на увольнение резолюция - "С отработкой две недели после отпуска".
Расчет зарплаты и вопросы связанные с отпуском при увольнении учителя
Как будет учтен отпуск, если подано заявление об увольнении за неделю до начала отпуска?
Требуют возврат части отпускных после увольнения - возможность погашения долга в рассрочку или с первой зарплаты?
