Сотруднице спортивной школы вынесли необоснованный выговор после отсутствия по болезни

Есть ли документ, устанавливающий Вашу обязанность сдавать отчет? Это может быть либо трудовой договор, либо должностная инструкция, с которой Вы должны быть ознакомлены под подпись. Если такой обязанности в указанных документах или иных документах работодателя, с которыми вы познакомлены под роспись нет, то взыскание на Вас наложено незаконно. Кроме того с Вас не были взяты объяснения, которые в соответствии с Трудовым кодексом работодатель должен был у Вас затребовать и, в случае Вашего отказа дать объяснения, составить акт. Также на момент издания приказа директор должен был находиться на работе.

Согласно ст. 194 Трудового кодекса дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Вами в государственную инспекцию труда.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со

дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно на основании невыполнения обязанностей работника, закрепленных в трудовом договоре и должностной инструкции.

Если соберетесь обжаловать действия работодателя через суд (признавать незаконность привлечения к дисциплинарной ответственности) помните, что срок обжалования составляет три месяца с момента вынесения выговора. (ст. 392 ТК РФ)

Надо, в первую очередь, смотреть процедуру наложения взыскания (запрашивались ли объяснения, если да - то в какие сроки). Потом - содержание (дословный текст приказа). Если все так, как вы говорите, у дела есть положительная перспектива и надо обжаловать приказ в суд. Только при этом лучше не нарушать установленного трехмесячного срока. Если из текста приказа следует, что вы с ним ознакомлены 4 июня, то истекает он 5 сентября, так что лучше поторопиться.

Если вам нужна помощь, обращайтесь - мы работаем по Москве и области. Затраты на юридическую помощь частично (а если повезет - то и полностью) при успешном исходе дела взыщем с работодателя.

Добрый день! Мои коллеги дали Вам очень полный и квалифицированный ответ. Если же Вам будет необходима помощь при обжаловании взыскания-обращайтесь. Мой телефон:8-916-007-50-50, г.Балашиха, ул. Парковая. С удовольствием помогу Вам восстановить справедливость.