Незаконное прием и увольнение - возможность судебного восстановления и компенсаций

20.08.2014, 00:16

• г. Москва

Ситуация следующая: был оформлен трудовой договор - где моя работа значилась, как работа на 0,5 ставки по совместительству. При приеме на работу это было мотивировано тем, что меня не могут принять как основного работника, т.к. я прохожу очную форму обучения. При этом была договоренность, что по окончании обучения меня примут как основного работника. После того как обучение было окончено, меня не переоформили - я работала еще полгода с тем же статусом по совместительству. При этом основной или другой работы у меня не было. Далее я взяла больничный, т.к. случилась беременность с некоторыми осложнениями. Во время данного больничного меня уволили. Работодателя в известность о своей беременности я поставила только постфактум, т.к. об увольнении меня никто не предупредил. Формулировка - взят на работу основной работник. Это все произошло около года назад. Юрист, которая консультировала меня утверждала что мне стоит подавать иск о незаконном приеме на работу и незаконном увольнении и т.п. Но тогда у меня не было на это ни сил на времени. Можно ли сделать что то сейчас? И есть ли в этом смысл? Могут ли меня восстановить на рабочем месте? Возместить декретные? Какие документы мне потребуются для суда?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Титов А.В. 4.7

20.08.2014, 00:23,

г. Барыш

нет, сейчас уже что-то доказывать бесполезно, прошел целый год. Срок исковой давности для иска о восстановлении на работе составляет всего один месяц.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 100 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное прием и увольнение - возможность судебного восстановления и компенсаций

Москва - онлайн услуги юристов