Как можно уволить работников в следующей ситуации.
Как можно уволить работников в следующей ситуации. Год назад несколькими работниками предприятия было совершено преступление, и по сегодняшний день они находятся под стражей на период проведения следствия, приговора еще не было. Можно было бы, наверное, уволить их сразу за прогул, но вовремя этого сделано не было. Если уволить сейчас по этому основанию, возникает вопрос, почему не было этого сделано раньше. Пункт 4 ст.83 ТК тоже не применим в данной ситуаци, так как приговора еще не было. Подскажите, пожалуйста, как можно уволить в такой ситуации данных граждан?
Вам придется ждать приговора суда, ведь их могут и оправдать, и соответственно, они должны будут вернуться на свое рабочее место.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов

Действия учредителей и ожидания директора в случае выявления злоупотреблений при калькуляции услуг на предприятии
И на протяжении какого периода времени после вынесения приговора, его можно обжаловать?
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
Потерпевший уплачивал проценты на краденую кредитную карту - как взыскать причиненный ущерб?
Уголовное дело родственника - отсутствие вещдоков и осмотра – что дальше?
Можно ли изменить режим содержания и срок наказания при совершении преступления в период действия непогашенной судимости?
«Ситуация с реорганизацией холдинга и права людей предпенсионного возраста»
