Можно ли принять работника в декретном отпуске на полный рабочий день по совместительству?

20.08.2014, 09:31

• г. Великий Новгород

Можно ли работать у другого работодателя находясь на основной работе в декретном отпуске я работодатель, ко мне пришла женщина устраиваться на работу, находясь в декретном отпуске, ее трудовая книжка у прежнего работодателя, мне принесла ксерокопию трудовой книжки. По закону я могу ее принять по срочному трудовому договору по совместительству на 4 часа работы, а мне нужен работник на полный рабочий день.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

20.08.2014, 10:49,

г. Москва

На полное рабочее время вы принять ее не можете.

ст. 283 Тк РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Это означает, что в вашем случае вы можете привлекать ее на полный рабочий только половину учетного периода. Допустим если устанавливаете учетным периодом месяц, то помесяца она у вас будет работать полный рабочий день, а остальную половину - не работать. Половину квартала работать на полном рабочем дне, половину квартала не работать.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли принять работника в декретном отпуске на полный рабочий день по совместительству?

Великий Новгород - онлайн услуги юристов