Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно уволить сотрудника по причине непрохождения испытательного срока - вопрос о дате увольнения и возможные последствия

24.07.2002, 12:32
• г. Москва

Уважаемые юристы помогите разобраться в такой ситуации: необходимо уволить человека как непрошедшего испытательный срок (на это есть веские основания). Приказ об увольнении будет датирован 12.07.2002 г. и дата увольнения такая же,а служебная записка от непосредственного руководителя датирована 22.07.2002 г. Естьли в этом нарушение и как лучше сделать без последствий для работодателя? Ответ нужен очень срочно. Огромное спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Галина, нарушения в Вашем случае есть. Первое нарушение с Вашей стороны состоит в том, что человек об этом предупреждается в письменном виде под расписку за три дня до предполагаемой даты увольнения. Сейчас лучше всего собрать вместе непосредственного руководителя, генеральный директор, других лиц, с которыми он был связан в процессе работы и самого сотрудника для обсуждение его работы и принятия решения о том, выдержал ли сотрудник испытание. После этого издаете приказ о его увольнении. Увольнять его следует через три дня после принятия соответствующего решения.

К сожалению, сейчас под рукой нет ТК и не могу сослаться на соответствующую статью. Позже я Вам ее укажу.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги