Как правильно уволить сотрудника по причине непрохождения испытательного срока - вопрос о дате увольнения и возможные последствия

24.07.2002, 12:32

• г. Москва

Уважаемые юристы помогите разобраться в такой ситуации: необходимо уволить человека как непрошедшего испытательный срок (на это есть веские основания). Приказ об увольнении будет датирован 12.07.2002 г. и дата увольнения такая же,а служебная записка от непосредственного руководителя датирована 22.07.2002 г. Естьли в этом нарушение и как лучше сделать без последствий для работодателя? Ответ нужен очень срочно. Огромное спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Александрова С.С.

24.07.2002, 12:56,

г. Москва

Уважаемая Галина, нарушения в Вашем случае есть. Первое нарушение с Вашей стороны состоит в том, что человек об этом предупреждается в письменном виде под расписку за три дня до предполагаемой даты увольнения. Сейчас лучше всего собрать вместе непосредственного руководителя, генеральный директор, других лиц, с которыми он был связан в процессе работы и самого сотрудника для обсуждение его работы и принятия решения о том, выдержал ли сотрудник испытание. После этого издаете приказ о его увольнении. Увольнять его следует через три дня после принятия соответствующего решения.

К сожалению, сейчас под рукой нет ТК и не могу сослаться на соответствующую статью. Позже я Вам ее укажу.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 122 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно уволить сотрудника по причине непрохождения испытательного срока - вопрос о дате увольнения и возможные последствия

Москва - онлайн услуги юристов