Опрашивая логопеда, работающего в общеобразовательном детском саду, о правомерности сокращения отпуска

Работаю логопедом в Областной детской клинической больнице (бюджет). Продолжительность отпуска 28 календарных дней + 7 календарных дней дополнительного отпуска. У моих коллег работающих в системе образования отпуск 56 календарных дней. Характер работы в мед. организациях более сложный, что обусловлено более тяжелой структурой дефекта пациентов. Правомерна ли эта разница в отпуске? Или у всех логопедов не зависимо от ведомств в которых они работают должен быть одинаковый льготный отпуск?

В сентябре 2015 года забирала из детского сада, на месяц, ребенка в отпуск. Хотела сейчас на январь месяц 2016 года опять оформить отпуск. Мне отказали, сославшись на то, что год в детском саду считается с сентября по сентябрь и якобы мы уже использовали свой отпуск. Он положен раз в год, 30 календарных дней.

Могу я получить полный отпуск (80 календарных дней), работая в детском саду учителем-логопедом 7 месяцев? Уходить от туда я не собираюсь. Заранее спасибо!

Я работаю в общеразвивающем детском саду учителем-логопедом. Ранее мой отпуск составлял 56 дней. Сейчас мне хотят сделать отпуск в 42 дня, мотивируя это тем, что учитель-логопед на логопункте не работает с детьми с ОВЗ. Правомочно ли это?

Я работаю в общеобразовательном детском саду учителем-логопедом. Мне известно, что 14 мая 2015 г. вышло ПП N 466, в котором указано, что если учитель-логопед осуществляет работу с детьми-инвалидами, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на срок 56 дней. Когда я сообщила об этом руководителю, он сообщил, что отпуск остается 48 дней. Правомерны ли действия работодателя?

Я работаю воспитателем в детском саду. Очередной отпуск всегда был 42 календарных дня. В этом году почему-то без объяснения дают 40 календарных дней. Правомерно ли это?

Я работаю в детском саду поваром. Мой отпуск составлял 35 календарных дней. Новый заведующий сада мне даёт 28 календарных дней на отпуск, хотелось бы узнать законность такого решения. Зарание спасибо.

Работаю учителем-логопедом в детском саду обще развивающего вида. Осуществляю обучение детей с диагнозами фонетико-фонематическое нарушение речи, ОНР,дизартрия (стертая форма). Правомерно ли лишение 20% надбавки за работу с детьми с нарушением речи и сокращение отпуска до 42 календарных дней?

Работаю педагогом-психологом в обычном муниципальном бюджетном общеобразовательном детском саду. Скажите пожалуйста должны ли мне доплачивать за работу с детьми ОВЗ? Ведь это не специфика работы детского сада. Сад обычный, не специализированный. Спасибо.