Имеет ли право работодатель требовать от совместителя, чтобы его отпуск совпадал по датам с отпуском по основной работе? И имеет ли право работодатель отказаться предоставить отпуск совместителю на основании того, что дата запрашиваемого отпуска не совпадает с датой отпуска по основной работе? Как правильно трактовать статью 286 ТК РФ?
Уважаемая Людмила,
Норма о предоставлении отпуска работнику, работающему по совместительству, одновременно с отпуском по основному месту работы носит обязательный характер. Поэтому работодатель не только вправе, но и должен составлять график отпусков так, чтобы отпуска совместителей совпадали с отпусками по основному месту работы.
Что касается абзаца второго ст. 286 ТК РФ: сотруднику, работающему по совместительству, положено два отпуска - по основному месту работы и по совместительству. Фактически же он уйдет в один отпуск, получив оплату в полном объеме за отпуска по двум местам работы. Может получиться так, что на основной работе продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска больше чем на работе по совместительству (например, по основному месту работы - 30 дней, а на работе по совместительству - 28 дней). В этом случае на эти 2 дня организация, в которой Вы работаете по совместительству, обязана по Вашей просьбе предоставить отпуск без сохранения зарплаты.
С уважением,
Спросить
