Может ли работодатель при появлении работника с остаточным алкогольным опьянением в первый раз уволить его.

Какая ответственность ждет водителя при повторном появлении с остаточным алкогольным опьянением?

Один из водителей автомобиля участка автохозяйства повадился выходить на работу с остаточным алкогольным опьянением, что подтверждается результатами предрейсового медосмотра. Естественно, данный работник был отстранён от работы. За этот год он так проявил себя уже четыре раза. В первый раз работодатель просто лишил его премии за текущий месяц без назначения дисциплинарного наказания. Во второй раз работнику было объявлено замечание. В третий раз ему был объявлен выговор. В четвёртый раз - снова выговор. Может ли работодатель при появлении работника с остаточным алкогольным опьянением в пятый раз уволить его?

Читать ответы (1)

В какой срок работодатель может уволить работника за появление его в алкогольном опьянение? Спасибо.

Читать ответы (2)

Срок увольнения работника после третьего выговора за появление в алкогольном опьянении

Работник в течении года получил третий выговор за появление на рабочем месте в алкогольном опьянении. Работодатель принял решение уволить этого работника. В течении какого срока можно уволить этого работника после вынесения выговора?

Читать ответы (2)

Возможность работодателя отказать в увольнении по собственному желанию при состоянии алкогольного опьянения

Работодателем принято решение о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения за появлени на работе в состоянии алкогольного опьянения. В случае если работник просит уволить его по собственному желанию, работодатель имеет право отказать ему и уволить по статье за опьянение? (Желательно со ссылкой на НПА). Спасибо!

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить работника за недобросовестное исполнение должностных обязанностей в первый раз.

Может ли работадатель уволить работника за недобросовестное исполнение должностных обязаностей в первый раз.

Читать ответы (1)

Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу

Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу, а работник не соглашается, может ли работодатель уволить этого работника за несоответствие занимаемой должности.

Читать ответы (2)

Может ли работодатель уволить работника если он не прошел аттестацию, при этом его не уведомив.

Скажите, может ли проводиться аттестация работника в период его нетрудоспособности, должен ли работодатель уведомить работника по почте об аттестации, если работник болеет. Может ли работодатель уволить работника если он не прошел аттестацию, при этом его не уведомив.

Читать ответы (1)

Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?

Каким законным путем работодатель, может принудительно отправить работника в отпуск, если работник не желает идти в отпуск и не уходит в отпуск а продолжает работать? Какие при этом могут быть законные действие со стороны работодателя, что бы отправить работника в отпуск? Работодатель может уволить работника, за то, что работник не уходит в отпуск? Работодатель решает вопрос через суд? Что может сделать работодатель если работник не уходит в отпуск? Какие законные действие можно ожидать от работодателя? Я благодарю всех юристов, что отвечают, ответы все правильные, но я не получаю прямой ответ от юристов. Работодатель предоставляет работнику отпуск, а работник не уходит, какими принудительными путями в рамках закона работодатель сможет отправит работника в отпуск?

Читать ответы (3)

Воздержание от прохождения алкогольного тестирования - Каково наказание?

У меня проблема в следующем попался в алкогольном опьянение! Проголодал суд лишили на 1,6 года! Следом на следующий день меня тормозят ещё раз с алкогольным опьянением я дую в трубку мне показывает 0,55 я отказываюсь от прохождения! Какое накозаеие меня ждёт?

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59