Как правильно оформить приказ о ежемесячном премировании сотрудника?

Согласно статье 8 Трудового кодекса, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Направляю образец нкеобходимого Вам локального нормативного акта:

УТВЕРЖДЕНО

Протокол N ____

Общего собрания участников

"________________________"

от "__" ______ ____ г.

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА И О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

Общества с ограниченной ответственностью

"______________________"

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение регулирует оплату труда в

"______________" (далее - "Общество"), а также вводится в целях

усиления материальной заинтересованности, достижения лучших

конечных результатов деятельности, улучшения качества работы,

создания условий для проявления творческой активности каждого

работника.

1.2. Заработная плата работников определяется в соответствии с

их должностными окладами, установленными в трудовых договорах.

1.3. Начисление заработной платы производится два раза в месяц

- ____ числа месяца и последнего числа месяца.

Выплата заработной платы производится не позднее 2 (двух)

банковских дней после начисления заработной платы.

2. ОПЛАТА ТРУДА И ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ

2.1. Во время работы работники имеют право на следующие

выплаты:

- суммы, начисленные по должностным окладам;

- выплаты стимулирующего характера, в том числе премии за

производственные результаты. Размер таких выплат устанавливается

настоящим Положением;

- выплаты стимулирующего и (или) компенсирующего характера,

связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки

к окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме,

за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в

тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную

работу и работу в выходные и праздничные дни. Указанные выплаты

производятся в соответствии с законодательством РФ;

- выплату среднего заработка, сохраняемого на время выполнения

работником государственных и (или) общественных обязанностей и в

других случаях, предусмотренных законодательством РФ;

- оплату ежегодного отпуска, а также дополнительных отпусков,

предусмотренных законодательством РФ и локальными нормативными

актами Общества;

- доплату несовершеннолетним работникам за сокращенное рабочее

время;

- оплату проезда к месту использования отпуска на территории

РФ и обратно в порядке, предусмотренном законодательством РФ;

- оплату перерывов в работе матерей для кормления ребенка;

- оплату времени, связанного с прохождением медицинских

осмотров в случаях, установленных законодательством РФ;

- компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении

работника;

- выплаты при высвобождении работника в связи с реорганизацией

или ликвидацией Общества, сокращением численности или штата

работников Общества;

- единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за

стаж работы по специальности) в соответствии с законодательством

РФ;

- оплату труда, сохраняемую на время учебных отпусков,

предоставленных работнику;

- оплату труда за время вынужденного прогула или время

выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных

законодательством РФ;

- доплату до фактического заработка в случае временной утраты

трудоспособности, установленную законодательством РФ;

- доплаты инвалидам, предусмотренные законодательством РФ;

- иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением и (или)

законодательством РФ.

2. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

2.1. Работники Общества премируются за результаты работы в

своем отделе.

2.2. Руководящие работники отделов премируются за результаты

работы этих отделов

2.3. Основной задачей премирования работников Общества

является усиление их материальной заинтересованности в повышении

профессионального уровня, успешном и добросовестном выполнении

должностных обязанностей и достижении лучших конечных результатов

работы.

2.4. Премирование осуществляется с учетом специфики труда той

или иной категории работников Общества, требований, изложенных в

должностных инструкциях и достигнутой результативности в работе

как отдельных работников, так и всего коллектива в целом.

2.5. Премирование работников может осуществляться по

результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие,

девять месяцев, год) с учетом фактически отработанного времени.

2.6. Премия начисляется по решению Генерального директора при

наличии средств на эти цели в размере до ___ (______) процентов от

объема продаж продукции за отчетный период. Конкретный размер

каждой премии определяется Генеральным директором Общества исходя

из результатов деятельности каждого работника, а также коллектива

Общества в целом.

2.7. Основанием для выплаты работникам Общества премии и

материальной помощи является приказ Генерального директора

Общества.

2.8. Для подготовки проекта приказа о выплате премии

начальники структурных подразделений Общества предоставляют в

бухгалтерию служебные записки с предложениями о премировании

работников своего подразделения с учетом результатов их работы и

фактически отработанного времени по требованию Генерального

директора.

2.9. По решению Генерального директора премии уменьшаются или

не выплачиваются полностью в зависимости от качества выполненной

работы, величины достигнутых показателей и наличии упущений в

работе работников и Общества в целом.

2.10. Работникам, принятым с испытательным сроком и не

владеющим профессиональными навыками, за период испытательного

срока премии не выплачиваются.

2.11. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в

установленном законодательством порядке.

3. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

3.1. Работникам общества может выдаваться материальная помощь.

3.2. Материальная помощь может выплачиваться по решению

Генерального директора в следующих случаях:

похороны родственников;

лечение заболевания.

Материальная помощь выплачивается в размере понесенных затрат,

но не более ______ (____________) рублей.

3.3. Выплата материальной помощи оформляется на основании

личного заявления работника с визой начальника структурного

подразделения Общества об оказании материальной помощи.

4. СОБЛЮДЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ НАСТОЯЩЕГО ПОЛОЖЕНИЯ

4.1. Ответственность за соблюдение требований настоящего

положения возлагается на бухгалтерию Общества, возглавляемую

Главным бухгалтером Общества и начальников структурных

подразделений Общества.

Генеральный директор

__________________________

_____________ ______________

Ознакомлен:

_______________________________/_________________/

"__" ______ ____ г.

Ознакомлен:

_______________________________/_________________/

"__" ______ ____ г.

Ознакомлен:

_______________________________/_________________/

"__" ______ ____ г.

Ознакомлен:

_______________________________/_________________/

"__" ______ ____ г.