В чьи конкретно обязанности входит ознакомить уволенного работника за прогул с приказом об увольнении. Это кадровая служба, непосредственный руководитель уволенного работника, либо кто-то еще? Спасибо.

Обязанность ознакомления уволенного работника с приказом об увольнении - кадровая служба, непосредственный руководитель или другие лица?

Требования к срокам подготовки приказа о переводе сотрудника при сокращении должности.

Работодатель, при сокращении должности, предложил сотруднику вакантную должность, на которую работник согласился. В течение какого времени кадровая служба должна подготовить приказ о переводе сотрудника и ознакомить работника с данным приказом?

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель начислять заработную плату работнику на период между изданием приказа об увольнении и его ознакомлением?

Входит ли в обязанность работодателя начисление заработанной платы подлежащему увольнению работнику за дни с момента издания приказа до момента ознакомления работника с приказом и с момента ознакомления с приказом до момента увольнения работника?

Читать ответы (6)

Как восстановить уволенного по собственному желанию работника на государственной службе?

Как правильно оформить восстановление в должности уволенного по собственному желанию работника на гос. службе? Если увольнение оформлено приказом и сделана запись в трудовой книжке. А так же выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Работник обратился за восстановлением на следующий день после увольнения.

Читать ответы (1)

Как правильно ознакомиться с приказом об увольнении в случае оспаривания его в суде

Кадровая служба определила дату увольнения по инициативе работодателя. Увольнение будет оспариваться в суде. Надо ли в этом случае подписывать ознакомление с приказом об увольнении, отказываться от подписания или дописать какой-то комментарий - какой? С уважением, Ольга Как правильно ознакомиться с приказом об увольнении в связи с сокращением штатов.

Читать ответы (2)

«Увольнение работника за прогул и невыполнение задания - легальность приказа»

Работник отсутствовал на работе более 4 часов подряд. Начальник отдела, в котором он работал, устно предупредил его о недопустимости подобных проступков. Руководителю организации начальник отдела о совершенном работником прогуле не сообщил. Через месяц работник отказался выполнить производственное задание. После чего начальник отдела довел до сведения руководителя организации информацию о совершенном ранее работником прогула. Руководитель организации издал приказ об увольнении работника за совершение прогула и невыполнение производственного задания. Можно ли признать приказ руководителя организации законным и обоснованным?

Читать ответы (2)

Скажите, правомерны ли действия работодателя, когда он наказывает материально приказом по предприятию работника (ов) за то

Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя, когда он наказывает материально приказом по предприятию работника (ов) за то, что не входит в его (их) непосредственные обязанности? Спасибо.

Читать ответы (1)

Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения

Бывший работник подал в суд на Работодателя, о восстановлении в работе-отмене увольнения. При этом, имеет месту быть злоупотребление правом бывшего работника, выразившегося в несообщении работодателю на день увольнения о наличии листка нетрудоспособности. В иске бывший работник ссылается на нарушение порядка увольнения за прогул со стороны Работодателя в виде не уведомления работника об акте прогула и увольнении. Действительно факт такой есть-работник уведомления об увольнении и актах прогула не получил по почте, то есть порядок увольнения за прогул не соблюден, статья 193 тк нарушена. То есть нарушения есть как с одной так и с другой стороны. Отменит ли суд при таких фактах увольнение или откажет в иске?

Читать ответы (3)

Может ли суд его восстановить в такой ситуации, как уволенного во время болезни?

Я, являясь сотрудником кадрового аппарата, 19 декабря подготовила и отдала на подпись руководителю приказ об увольнении работника за грубое нарушение дисциплины. Руководитель подписал его только 20 декабря. В этот же день я вызвала этого работника, чтобы ознакомить с приказом, но оказалось что на работе его нет и что с 19 декабря он находится на больничном... При этом о факте своего заболевания он никому на работе не сообщил. Может ли суд его восстановить в такой ситуации, как уволенного во время болезни? Нет ли злоупотребления правом со стороны работника?

Читать ответы (1)

Права руководителя на направление работника на дополнительное обучение без его согласия

Может ли руководитель без согласия работника приказом направить на дополнительное обучение, которое не входит в должностные обязанности?

Читать ответы (2)

Законность и обоснованность приказа руководителя об увольнении работника за прогул и невыполнение производственного задания

Работник 14 мая 2006 года отсутствовал на работе более 4 часов подряд. Начальник цеха, в котором он работал, устно предупредил его о недопустимости подобных проступков. Руководителю организации начальник цеха о совершенном работником прогуле не сообщил. 15 ноября 2006 года работник отказался выполнить производственное задание. После чего начальник цеха довел до сведения руководителя организации информацию о совершении работником прогула 14 мая 2006 года. Руководитель организации издал приказ об увольнении работника за совершение прогула и невыполнение производственного задания. Можно ли признать приказ руководителя организации законным и обоснованным?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязанность ознакомления уволенного работника с приказом об увольнении - кадровая служба, непосредственный руководитель или другие лица?

Красноярск - онлайн услуги юристов