Правила увольнения по срочному контракту и необходимость письменного уведомления работодателя
Мой вопрос заключается в следующем.
Я работаю в организации главным бухгалтером. Со мной был заключен срочный контракт на 6 месяцев на испытательный срок.
Я хочу уволиться из организации, так как условия меня не устраивают.
Предупреждала на словах за 3 недели. Работодатель пока не может найти замену и, возможно, в этот срок ее не найдет. Угрожает тем,
что не отпустит, пока не найдет замену.
Нужно ли мне письменно предупреждать работодателя об уходе - за 3 дня, за 14 дней по собственному желанию либо в связи и окончанием контракта, или вообще не нужно писать заявление?
Могут ли меня задержать на работе по окончании срока действия срочного трудового договора и могу ли я обратиться в суд?
Спасибо.
Согласно статье 71 Трудового кодекса, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 126 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
