Можно ли как - то заставить вернуть сотрудникам премию?

• г. Москва

Здравствуйте. Работаю в крупном банке, заработная плата составляется: оклад+премия.

Основная сумма зарплаты складывается из премии, превышающей оклад примерно в два раза.

Работаем группами в несколько человек. На днях нас по смс - сообщению уведомили, что всю группу лишают 100% премии, цитирую сообщение: Коллеги, в связи с участившимися претензиями на вашу команду о не выходах на работу, ухода с работы среди дня, опозданиях, было принято решение о 100% лишении премии. В дальнейшем, если ситуация не изменится, будем увольнять по статье

Конкретно за мной числится уход с рабочего места, о котором я предупредила начальство и которое было по уважительной причине, связанной со здоровьем, на что есть подтверждающая мед. справка. Никаких актов о лишении премии предоставлено не было, только смс. Считается ли правомерным поведение руководства компании? Можно ли как - то заставить вернуть сотрудникам премию?

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов