Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Когда правопреемник учреждения может начинать уведомлять о сокращении?

21.08.2014, 11:44
• г. Москва

Имеет ли право будущий правопреемник нашего учреждения (реорганизация путем присоединения), не став им пока юридически, раздавать уведомления о сокращении от своего лица, пытаясь опередить события? Или же он (правопреемник) должен уведомлять после того, как получит Выписку ЕГРЮЛ?

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Пока нет записи о правопреемстве в ЕГРЮЛ, правопреемник не имеет право от собственного имени выдавать уведомления

Спросить

Добрый день!

Уведомление о сокращении штата вправе вручать только работодатель, т.е. то юридическое лицо, с которым у Вас заключен трудовой договор.

Спросить

Доброго времени! Здесь действует общее правило - правоспособность юрлица возникает с момента внесения записи в ЕГРЮЛ, так что совершать юридически значимые действия он может только с момента получения свидетельства (ст. 49 ГК РФ).

Спросить

Реорганизация в форме присоединения считается завершенной в момент внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц о прекращении деятельности присоединенного юридического лица . Моментом фактического правопреемства считается дата внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ. Права и обязанности присоединенного юридического лица признаются перешедшими к правопреемнику в момент окончания реорганизации.

Только увидев выписку в электронном виде или на бумажном носителе, Вы сможете уяснить какого числа внесена запись и понять когда работодатель вправе рассылать уведомления.

Спросить

Вика, приветствую вас.

Будущий правоприемник - это "поклонник который обещает жениться". Не более.

Сначала проходит гос регистрация, получается выписка. Потом вас пригласит кадровик и предложит подписать допник к трудовому договору в связи со сменой наименования Работодателя. После этого вам вручается уведомление о сокращении. Далее - по закону.....

С Уважением, Олег Ионович.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги