Как рассчитать среднедневной заработок за 12 месяцев, если оклад менялся?

Работник длительно болел, но пролечился, инвалидности не имел и вышел на работу Однако был в тот же день уволен. Работник за 12 месяцев до увольнения имел всего 19 рабочих дней, за 6 месяцев один рабочий день, день увольнения При восстановлении на работе как ему должен быть рассчитан средний заработок? Должностной оклад (6200 руб) + коэффициенты и надбавки еще 6100, всего 12 300 руб. Помогите, пожалуйста. Большое спасибо.

Работник длительно болел, но пролечился, инвалидности не имел и вышел на работу Однако был в тот же день уволен. Работник за 12 месяцев имел всего 19 рабочих дней, за 6 месяцев перед увольнением - один рабочий день, день увольнения При восстановлении на работе как ему должен быть рассчитан средний заработок? Должностной оклад (6200 руб) + коэффициенты и надбавки еще 6100, всего 12 300 руб. Помогите, пожалуйста. Большое спасибо.

Перевести в VIP

Работник длительно болел, но пролечился, инвалидности не имел и вышел на работу Однако был в тот же день уволен. Работник за 12 месяцев имел всего 19 рабочих дней, за 6 месяцев один рабочий день, день увольнения При восстановлении на работе как ему должен быть рассчитан средний заработок? Должностной оклад (6200 руб) + коэффициенты и надбавки еще 6100, всего 12 300 руб. Большое спасибо.

Работник был восстановлен на работе по решению суда. Сейчас, при восстановлении, мы должны заплатить ему средний заработок. Как его посчитать? Какой брать заработок (до увольнения или оклад)? Пока с работником судились, в организации несколько раз повышались оклады. Должно ли это как-то сказаться на расчете? Сейчас оклад у работника установлен в размере 15 500 руб. 12 месяцев до увольнения работник получал зарплату исходя из оклада 11 300 руб. и премию все время в разном размере в зависимости от фактически отработанного в месяце времени. Премию тоже учитывать при расчете? В положении о премировании сказано, что премия выплачивается ежемесячно по решению руководителя в размере от 10 до 30% от оклада в зависимости от достигнутых результатов.

Работник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?

Вопрос касается увольнения работника, работающего в организации с 12.11.2007 года. С 28.07.08 работнику предоставлен очередной отпуск в количестве 28 календарных дней. Отпускные выплачены 21.07.2008 года. 22.07.2008 года работник написал заявление на уволнение. По трудовому стажу ему полагается отпуск в 21 календарный день. Следовательно, работник должен выйти 18.08.08 на работу и отработать неделю, а днем увольнения считается 25.08.08 года. Однако, работник настаивает на получении трудовой в последний рабочий день перед отпуском и не собирается выходить на работу вообще. Каковы должны быть действия кадровика? Спасибо.

Работал по сменному графику, был незаконно уволен. Неправомерность увольнения была доказана в суде, однако, суд рассчитал компенсацию умножив среднедневной заработок на количество рабочих дней со дня увольнение по день принятия решение. Что нужно написать в апелляции, на какие законы/акты сослаться? Спасибо за ответ.

Жена работает в детском саду кухонным рабочим. Оплата фиксированная (оклад+доплата до МРОТ), не зависимо от количества рабочих дней в месяце. Всего в саду работают 2 кухонных работника. При отсутствии одного работника производится доплата другому 50% за совмещение. На практике сумма доплаты за одно и тоже количество дней бывает разное. ПРИМЕР: В мае 19 рабочих дней за 10 дней работы за второго рабочего у жены получилась за каждый день 200 руб доплаты. В августе 23 раб дня за те же 10 дней работы за второго рабочего получилось за каждый день 170 руб доплаты. (сумма доплаты взята для примера произвольно). В бухгалтерии объяснили это тем что месячная зарплата (оклад + доплата до МРОТ) делится на количество рабочих дней в месяце за который производится доплата. По логике бухгалтерии если бы в месяце было 5 рабочих дней доплата была бы 500 руб в день. Как правильно при такой системе оплаты начисляется доплата за совмещение и куда можно обратится если работник бухгалтерии не прав.

Каковы были бы выплаты при производственно травме в случае составления акта. Дело в том, что на 4 рабочий день в новой компании получил перелом пяточной кости, договорились с работодателем как бытовая. Компания будет выплачивать 100 оклад (нового раб. места) и ставить рабочие дни. На предыдущей работе средний оклад у меня был немного выше. Заранее спасибо!

У меня такой вопрос. Работник отработал по норме 20 дней в феврале. 23 февраля привлекался к работе. Ему начислили оклад за 20 дней, оплату за работу в праздничный день, и доплату за работу в праздничный день. Фактически он отработал 21 день и выполнил свои трудовые обязанности. Согласно трудовому договору работнику начислена премия 50% от оклада (за 20 дней). Должен ли бухгалтер начислить премию 50% и на 21 й день работы, т.е. на оплату за работу в праздничный день (это такой же рабочий день как и 20 дней по норме)? Пример: оклад за 20 дней=10 000 руб., оплата за работу в праздничный день=500 руб. и доплата за работу в праздничный день=500 руб. Премия начислена 10 000*50%=5 000 руб. или должны были начислить (10 000+500)*50%=5 250 руб.