Как определить средний заработок при переводе работника в VIP
Перевести в VIP
Работник длительно болел, но пролечился, инвалидности не имел и вышел на работу Однако был в тот же день уволен. Работник за 12 месяцев имел всего 19 рабочих дней, за 6 месяцев один рабочий день, день увольнения При восстановлении на работе как ему должен быть рассчитан средний заработок? Должностной оклад (6200 руб) + коэффициенты и надбавки еще 6100, всего 12 300 руб. Большое спасибо.
Добрый день! Рассчитываейте из сумм которые имеете. Желаю вам удачи и всего самого наилучшего.
Спросить
Работник длительно болел, но пролечился, инвалидности не имел и вышел на работу Однако был в тот же день уволен. Работник за 12 месяцев до увольнения имел всего 19 рабочих дней, за 6 месяцев один рабочий день, день увольнения При восстановлении на работе как ему должен быть рассчитан средний заработок? Должностной оклад (6200 руб) + коэффициенты и надбавки еще 6100, всего 12 300 руб. Помогите, пожалуйста. Большое спасибо.
Здравствуйте, Татьяна!
Расчёт будет произведен из дней в течении 6 месяцев. Буду рад Вам помочь. Обращайтесь.
СпроситьРаботник длительно болел, но пролечился, инвалидности не имел и вышел на работу Однако был в тот же день уволен. Работник за 12 месяцев имел всего 19 рабочих дней, за 6 месяцев перед увольнением - один рабочий день, день увольнения При восстановлении на работе как ему должен быть рассчитан средний заработок? Должностной оклад (6200 руб) + коэффициенты и надбавки еще 6100, всего 12 300 руб. Помогите, пожалуйста. Большое спасибо.
Здравствуйте, Татьяна!
Подавайте жалобу в ТИ по ФЗ№59 о порядке рассмотрения обращений граждан РФ. Буду рад Вам помочь. Обращайтесь.
СпроситьРаботник был восстановлен на работе по решению суда. Сейчас, при восстановлении, мы должны заплатить ему средний заработок. Как его посчитать? Какой брать заработок (до увольнения или оклад)? Пока с работником судились, в организации несколько раз повышались оклады. Должно ли это как-то сказаться на расчете? Сейчас оклад у работника установлен в размере 15 500 руб. 12 месяцев до увольнения работник получал зарплату исходя из оклада 11 300 руб. и премию все время в разном размере в зависимости от фактически отработанного в месяце времени. Премию тоже учитывать при расчете? В положении о премировании сказано, что премия выплачивается ежемесячно по решению руководителя в размере от 10 до 30% от оклада в зависимости от достигнутых результатов.
Здравствуйте.
1. рассчитывать среднюю зарплату конкретного работника.
2. премирование можно не учитывать.
СпроситьРаботник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?
Марина! Согласно ст.80 ТК РФ увольнение по собственную желанию - через две недели отработки. Увольнять во время больничного нельзя - может оспорить. Оформите датой после больничного,.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьКаким образом рассчитывается средний дневной заработок в месяце, в котором была командировка (5 дней) и работа в выходные и праздники (4 дня) в командировке. В моем случае бухгалтер из 21 рабочего дня месяца вычла 5 дней командировки, сумму оклада по дням (16 дней) разделила на 21 рабочий день и с полученного среднего (без северной надбавки и районного коэффициента) высчитала оплату рабочих выходных. Правилен ли такой подход?
---Здравствуйте, обратитесь на сайт бухгалтеров. они всё подсчитают
Всего хорошего.
СпроситьА конкретно интересует, учитываются только рабочие дни, или календарные. Можно ли узнать свой средний заработок по пособию. Болел 8 рабочих дней,11 календарных. Больничный составил 6150 руб. чистыми (шеф сказал, что налог 13% еще удержал.
Здравствуйте Евгений!
Пособия по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого страхователя. Средний заработок за время работы не учитывается в случаях, если пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.
В случае, если застрахованное лицо в данные периоды не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".
Застрахованным лицам, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности осуществляются несколькими страхователями, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.
Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку.
Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.
СпроситьВопрос касается увольнения работника, работающего в организации с 12.11.2007 года. С 28.07.08 работнику предоставлен очередной отпуск в количестве 28 календарных дней. Отпускные выплачены 21.07.2008 года. 22.07.2008 года работник написал заявление на уволнение. По трудовому стажу ему полагается отпуск в 21 календарный день. Следовательно, работник должен выйти 18.08.08 на работу и отработать неделю, а днем увольнения считается 25.08.08 года. Однако, работник настаивает на получении трудовой в последний рабочий день перед отпуском и не собирается выходить на работу вообще. Каковы должны быть действия кадровика? Спасибо.
25 июля- последний рабочий день перед отпуском. 22 июля он предупредил об увольнении. По общему правилу с 23 июля + 14 дней = день увольнения, т.е.5 августа. Но работник в этот день в отпуске. Значит, 25 июля ему Выдается трудовая книжка и расчет. Удержание сверх выплаченных сумм либо в добровольном порядке, либо через суд.
СпроситьРаботал по сменному графику, был незаконно уволен. Неправомерность увольнения была доказана в суде, однако, суд рассчитал компенсацию умножив среднедневной заработок на количество рабочих дней со дня увольнение по день принятия решение. Что нужно написать в апелляции, на какие законы/акты сослаться? Спасибо за ответ.
В апелляции вы указываете, какие обстоятельства неверно истолковал суд, почему вы считаете, что расчет неверен, указать сумму, которую по вашему мнению должен суд был взыскать и указать почему.
Спросить
Составление апелляционной жалобы возможно на платной основе, после изучения материалов дела.
СпроситьЖена работает в детском саду кухонным рабочим. Оплата фиксированная (оклад+доплата до МРОТ), не зависимо от количества рабочих дней в месяце. Всего в саду работают 2 кухонных работника. При отсутствии одного работника производится доплата другому 50% за совмещение. На практике сумма доплаты за одно и тоже количество дней бывает разное. ПРИМЕР: В мае 19 рабочих дней за 10 дней работы за второго рабочего у жены получилась за каждый день 200 руб доплаты. В августе 23 раб дня за те же 10 дней работы за второго рабочего получилось за каждый день 170 руб доплаты. (сумма доплаты взята для примера произвольно). В бухгалтерии объяснили это тем что месячная зарплата (оклад + доплата до МРОТ) делится на количество рабочих дней в месяце за который производится доплата. По логике бухгалтерии если бы в месяце было 5 рабочих дней доплата была бы 500 руб в день. Как правильно при такой системе оплаты начисляется доплата за совмещение и куда можно обратится если работник бухгалтерии не прав.
Каковы были бы выплаты при производственно травме в случае составления акта. Дело в том, что на 4 рабочий день в новой компании получил перелом пяточной кости, договорились с работодателем как бытовая. Компания будет выплачивать 100 оклад (нового раб. места) и ставить рабочие дни. На предыдущей работе средний оклад у меня был немного выше. Заранее спасибо!
В случае установления утраты трудоспособности кроме пособия по врем. нетрудоспсобсноти Вы могли бы получать ежемесячно также страховые выплаты, а также требовать компенсации морального вреда.
Спросить
