Отсутствие официального устройства на работу и проблема с записью в трудовую книжку - что делать и как уволиться?
При устройстве на работу мной не было написано ни ТД ни заявление о приеме на работу. Считаюсь ли официально устроенным, будет ли запись в трудовой книжке, работаю две недели. Хочу уволиться и запись в трудовой мне не нужна, как быть?
Добрый день! В случае, если работодатель фактически допустил вас к работе, Вы считаетесь находящимся с ним в трудовых отношениях. При этом у работодателя есть обязанность оформить кадровые документы, в том числе приказ о приеме на работу, трудовой догвоор, и внести запись в трудовую книжку.Нарушение работодателем своих обязанностей не означает отсутствие у Вас трудоустройства. Таким образом, вы должны письменно обратиться к работодателю с просьбой о составлении соответствующих документов и о внесении записи в трудовую книжку. Это по закону. А если Вас не интересует запись в трудовой книжке и выплаты (например, компенсация за неиспользованный отпуск), вы можете поставитьработодателя перед фактом и уйти с работы
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 430 Поиск Регистрация