Права работника на внеурочную работу - обязанности и ограничения в ситуации с изменением организационно-правовой формы предприятия

Уважаемая Ольга Борисовна!

В данном случае имеет место сверхурочная работа, которая должна быть соответствующем образом оплачена (первые 2 часа в полуторном размере, последующие в двойном). Для привлечения к сверхурочной работе необходимо получить согласие работника.

Без Вашего согласия привлечение к сверхурочной работе допускается в следующих случаях: «1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части».

Настоящие требования обязательны для всех работодателей, независимо от формы собственности (частная или бюджетная организация).

О сверхурочной работе и ее оплате смотрите ст. ст. 99 и 152 Трудового кодекса РФ.