У меня 5 дневная рабочая неделя с понедельника по пятницу. За год я накопила 16 отгулов за переработку. В заранее.

Не сошлись данные по отгулам - проблема с выходными или ошибка в расчетах?

У меня 5 дневная рабочая неделя с понедельника по пятницу. За год я накопила 16 отгулов за переработку. В заранее поданном заявлении я посчитала 16 дней (с 4 по 25 августа, субботу и воскресенье я не считала (т.к. они и так выходные) т.е. 16 дней 4-пн, 5-вт, 6-ср, 7-чт, 8-пт, 11-пн, 12-вт, 13-ср, 14-чт, 15-пт, 18-пн, 19-вт, 20-ср, 21-чт, 22-пт, 25-пн). Но в отделе кадров посчитали 16 дней подряд, включая субботу и воскресенье с 4 по 19 августа. Неужели, я зарабатывала отгулы ради того, чтобы взять отгул в субботу и воскресенье, в дни которые у меня и так выходные. Да, моя ошибка состояла в том, что я заранее не уточнила когда мне выходить на работу, но в прошлом году всё было нормально. Ответьте пожалуйста, а то мне объявили выговор за прогул. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Вопрос о включении выходных дней в отгулы и соответствие Трудовому кодексу

У меня 5 дневная рабочая неделя с понедельника по пятницу. За год я накопила 16 отгулов за переработку. В заранее поданном заявлении я посчитала 16 дней (с 4 по 25 августа, субботу и воскресенье я не считала (т.к. они и так выходные) т.е. 16 дней 4-пн, 5-вт, 6-ср, 7-чт, 8-пт, 11-пн, 12-вт, 13-ср, 14-чт, 15-пт, 18-пн, 19-вт, 20-ср, 21-чт, 22-пт, 25-пн). Но в отделе кадров посчитали 16 дней подряд, включая субботу и воскресенье с 4 по 19 августа. Входят ли выходные дни в отгулы? И на какую статью Трудового кодекса ориентироваться, при решении этого вопроса? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Как посчитать отгулы при сменном графике работы и 40-часовой рабочей неделе?

У меня сменный график работы при 40 часовой рабочей недели. Есть 8 отгулов за переработку времени. Как мне должны посчитать отгулы, только рабочие дни, т.е. с понедельника по пятницу (5 дней), минус субботу и воскресенье т.к. они выходные, или т.к. у меня сменная работа значить должны засчитываться и суббота с воскресеньем. Т.е. в неделю при сменном графике должно быть 7 отгулов, а ни 5.

Читать ответы (1)

Неправильное применение отгулов - директор образовательного учреждения переносит их на выходные дни

Я работаю в образовательном учреждении. За работу в выходные дни директор предоставил мне 10 дней отгулов. Он суммировал их с очередным отпуском включая субботы и воскресенья (у нас 5-дневная рабочая неделя). Получилось-отгулы (а это 3 дня) попали на мои же выходные дни. Прав ли директор? Ведь отгулы предоставляются в рабочие дни, а не в выходные.

Читать ответы (1)

Не согласны с подсчетом отгулов - выходные дни включены или исключены из расчета?

Как правильно предоставляются отгулы? Накопилось 10 дней отгулов. В кадрах подсчитали с понедельника по среду, вместе с выходными. Я предполагал, что подсчитают с понедельника по пятницу, не включая выходных, т.е. я отдохну 2 недели (10 отгулов и 4 выходных), но в кадрах мне отказали. Если бы я работал, в эти дни, то в выходные и так бы отдохнул. Получается что мне предоставили отгулы в мои же выходные, а не рабочие дни.

Читать ответы (1)

Какова продолжительность оставшегося отпуска, если отгулы взяты в счёт отпуска?

Я брала отгулы в счёт отпуска 2 недели. Теперь мне осталось идти в отпуск на 2 недели или на 18 дней? - Если берешь отгулы, то получается, что взял 10 дней, а отпуск рассчитывается как 12 дней 9 включая субботу). У нас пяти дневная рабочая неделя, суббота и воскресенье выходной.

Читать ответы (1)

Скажите, пожалуйста, прав ли работодатель, отказав мне в предоставлении отгулов?

Я работала в январе и апреле в выходные и праздничные дни за отгулы. Всего получилось 7 дней отгулов. В августе я написала заявление на предоставление отгула. В отделе кадров мне сказали, что все мои дни отгулов аннулировали, объяснив это тем, что я должна была использовать их в течение 10 дней. Скажите, пожалуйста, прав ли работодатель, отказав мне в предоставлении отгулов?

Читать ответы (1)

Вопрос: Заявление на отгул должно как-то регистрироваться в кадрах?

Дравствуйте. Отработал нескольно суббот (была производственная необходимость) Приказа на то чтобы работать небыло, было устное распоряжение начальника предприятия (обещали дать отгулы), отработанные дни регистрировались в журнале нашего проектного отдела. Сейчас хотел взять отгул на сессию написал заявление отдал в кадры. Через 2 дня вызывают на работу и выносят выговор. Пиши объяснительную почему прогулял. (отдел кадров положил заявление себе на стол оно там так и пролежало). Вопрос: Заявление на отгул должно как-то регистрироваться в кадрах?

Читать ответы (1)

Размер отгулов, учитывая продление по больничному - какого числа выйти на работу?

За сверхурочную переработку насчитали 21 день отгулов, я работаю в юстиции (пятидневная рабочая неделя). Во время отгула (в самом начале) заболел и находился 10 дней на больничном листе. Сдав больничный лист я написал рапорт на продление отгулов, в отделе кадров сказали что продление отгулов из за больничного считается календарем, т е выходные и майские праздничные дни они мне посчитали тоже календарем. На 3 мая у меня оставалось 10 дней отгулов, скажите какого числа я должен выйти на работу. Спасибо.

Читать ответы (1)

Спор о расчете даты выхода на службу в ФСИН - субботы и воскресенья учтены или нет?

По итогам года предоставили отгулы за переработку, но дату выхода на службу (служу в фсин, офицер) посчитали с учетом суббот и воскресений. Но разве не должны были считать только рабочие дни? в отделе кадров ответили, что т.к.работаю посменно, то выходные учитываются и дату выхода на службу мне посчитали правильно. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

У меня 5 дневная рабочая неделя с понедельника по пятницу. За год я накопила 16 отгулов за переработку. В заранее.

Москва - онлайн услуги юристов