Разногласия между медсестрой и старшей - кто правильно определил дату начала работы?
Я работаю мед. сестрой по-сменно. Находилась на больничном до 20,08,2014, соответственно приступить к работе должна 21,08. Однако, в графике смена стоит 22.08. Старшая заявила, что раз не явилась на работу 21, значит прогуляла. Как я понимаю, на работу я должна была выйти по графику. Кто прав?
Здравствуйте! Если вы были ознакомлены с графиком работы на август 2014г, то это не является прогулом.
СпроситьЯ работаю по графику 2/2, по 11 часов, была на больничном, больничный закрыт, к работе приступить с 09.06 (по графику, это мой выходной день), по графику мои смены 11.06 и 12.06. Работаю в государств. Учреждении. Как я должна выходить на работу? Начальство мне говорит, что на работу я должна выйти с 09.06. Кто прав.
Здравствуйте.
Если с графиком Вы ознакомлены письменно под роспись, и он не менялся официально за два месяца, то выходить на смену 11.06.
СпроситьВопрос касается трудовых отношений при сменном графике работы. Работник за месяц уведомлен под роспись о своем графике сменности. Но тут он заболел. График соответственно поменялся из-за его болезни. Закрывают больничный допустим 23 числом, 24 числа приступить к работе. Но работник утверждает, что в старом графике сменности его смена только 26 числа и не выходит на работу. Хотя график из за его же болезни пришлось изменить. Работадатель говорит выйти 24 числа и готов поставить прогул в случае не выхода. КТО прав в этой ситуации?
Согласно ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Также согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее – Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2), при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Если до него новый график сменности не доведен, то большие шансы на то, что суд его восстановит на работе в случае увольнения.
СпроситьЗарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?
Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?
В организации сотрудники работают по сменному графику работы. Графики сменности составляются и доводятся до сотрудников ежегодно, однако в графиках фигурируют смены по номерам (смена 1, смена 2 и т. д.). Возник вопрос, как закрепить конкретного сотрудника за конкретной сменой, если в трудовом договоре есть указание только на сменный график, а их непосредственная работа в тот или иной день хоть и совпадает с каким-либо графиком, но отображается только в графике непосредственного руководителя.
Доброго времени! Издайте приказ об утверждении графика и ознакомьте с ним под роспись работников.
СпроситьЯ работаю кассиром в автосалоне, у меня сменный график работы с 9 до 21 ч 2/2/3,сменщица второй месяц находиться на больничном, замены нет, выходного тоже. В каком размере мне должны оплатить работу в мои выходные дни согласно графика? Есть на это закон что оплата должна производиться в двойном размера, даже при сменном графике работы.
Статья 99. Сверхурочная работа
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 99 ТК РФ
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
© КонсультантПлюс, 1992-2014
СпроситьЯ работаю по графику сутки через трое. Находилась на больничном почти месяц. Завтра мне закрывают больничный лист. Когда я должна выйти на работу? Вместо меня временно, пока я нахожусь на больничном, работает другой человек. Явлется ли график его работы моим графиком?
Вы должны выйти на работу в день, который указан в листке нетрудоспособности, в графе "приступить к работе", даже если в этот день у Вас по смене выходной. Работодатель может Вас включить и в другой график, не обязательно по тому же графику, что Вы работали до нетрудоспособности. В общем во избежании прогула, на работу необходимо являтся в день указанный в листке нетрудоспособности.
СпроситьЗдравствуйте! В больницах, как правило больничный лист закрывают следующим рабочим днем идущего после посещения врача. Если следующий день выпадает на выходные дни или праздники, то БЛ закрывают датой первого рабочего дня в недели. В скользящем графике, рабочие дни выпадают на субботу и воскресенье. Если вы точно знаете свой график работы, то вы вправе по больничному листу в свою смену. Например, БЛ закрыли 19 октября, а с 20 октября приступить к работе, но у вас вторая смена, вы обязаны явиться 20 октября ко второй смене на работу. Или В БЛ указано, приступить 20 октября к работе, а у вас по четвергам выходной, то 21 числа вы должны выйти в свою смену и по графику на работу.
СпроситьУважаемая Ольга
Вы обязаны сообщить работодателю о дне Вашего выхода с больничного и согласовать время Вашего выхода на работу. Возможно за время Вашего больничного график изменился, на работу по закону Вы должны выйти на следующий день, чтобы показаться и сдать больничный работодателю точно в срок числа, он решит, когда выходить.
УДАЧИ Вам и у Вас все получится.
СпроситьРабота у меня сменная, день ночь от цепной выходной... сегодня 5 число меня выписали, приступить к работе с 6 числа... а сменна по графику сегодня в ночь... мне сегодня надо на работу?
Добрый день! Да, во избежание прогула, поскольку у Вас уже есть выписка, то Вам необходимо выйти на работу при начале Вашей смены по графику.
СпроситьНет.
Только, когда наступит 6-е число.
А раз у Вас 6-го приступить нельзя, то Ваш выход на работу будет законен в след смену.
СпроситьУважаемая Елена, если вам согласно больничному листу необходимо приступить к работе шестого числа значит вы должны приступить к работе шестого числа.
Предыдущая смена по графику 5 числа а пятого Вы ещё болели. Поэтому 6 явитесь на работу и предупредите о том что Вас выписали и Вы готовы выйти на смену.
Удачи вам и всего самого наилучшего.
СпроситьДействие больничного заканчивается в 24:00 того дня, когда он закрыт
У вас в нём нем указано - приступить к работе с 06.04. 2017. Эта дата начинается в 0:00, то есть по закону - надо выйти на работу на 8 часов
Либо-договариваться с работодателем об изменении графика работы.
СпроситьРаботодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано:
"Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г.
Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г."
Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика.
Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?
Если в трудовом договоре указан режим работы (2/2 или 5/2 и т.д.), то изменение графика должно оформляться доп. соглашением к договору (ст.74 ТК РФ). Если в трудовом договоре не прописан график работы, то работодатель обязан уведомить работника об изменении графика под роспись (не менее, чем за месяц) (ст.103 ТК РФ).
СпроситьУ меня на руках уведомление подписанное 19.11.2019 года, доп. соглашение на новый график не дали. Будет ли нарушением КЗОТа моя работа по старому (№2.1) графику?
СпроситьДа. Последнее соглашение о смене графика от 01.04.2016 года. Цитата:
"Пункт 2.7.2. Работнику устанавливается сменный график работы.
- график сменности № 2.1, являющимся приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка, утверждаемый Работодателем и доводящийся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие."
Спросить