Какую юридически правильную резолюцию должен поставить работодатель на заявлении сотрудника, чтобы не увольнять его?

22.08.2007, 11:29

• г. Москва

Сотрудник работает на условиях срочного трудового договора, написал заявление 20 августа 2007 г.уволить его по собственному желанию с

21 августа, начальник отдела написал на заявлении уволить с отработкой две недели.

Сегодня 22 августа по идее заявление сотрудника считается просроченным т.к. работодатель его 20 августа не подписал и в отдел кадров оно не попало.

Вопрос какую резолюцию должен поставить работодатель на заявлении сотрудника юридически правильную, что бы нужного сотрудника не увольнять.

С уважением.

Мария.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Горохова Л.К.

29.08.2007, 15:55,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Мария !

Работник в праве по своей инициативе расторгнуть трудовой договор досрочно , о чем сообщить работодателю письменно в личном заявлении , а работодатель по своему усмотрению вправе дать согласие на увольнение , по истечение 2-х недель , предусмотренных на подбор кадров на высвобождаемое рабочее место. По истечение 2-х недель с момента написания заявления , работник вправе не приступать к работе.

Даже если нет резолюции работодателя на заявлении , имеет место факт подачи заявления работником 20 августа 2007г., и подтверждается регистрацией входящего документа, либо должностным лицом принявшим заявление от работника.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какую юридически правильную резолюцию должен поставить работодатель на заявлении сотрудника, чтобы не увольнять его?

Москва - онлайн услуги юристов

Как быть, если сотрудник написал заявление на увольнение такого содержание; Прошу уволить меня по собственному желанию.

По какое число 2 или 6 расчитывается записка-расчет при прекращении трудового договора?

Увольнение с предприятия СУЭК - влияет ли подпись начальника на испытательном сроке?

Постановление суда о нарушении сотрудником - можно ли уволить его по статье за хищение

Нарушение процедуры отпуска - начальник отдела скрывает документы от отдела кадров

Сотруднику в больничном листе дали заключение присвоена 3 группа инвалидности, и ограничения в работе.