Право работодателя отозвать заявление на увольнение и уволить по статье в случае болезни

22.08.2014, 18:23

• г. Барнаул

10 мес работаю в компании, 15 августа приняла решение об увольнении в связи со сменой места жительства. Согласовала с начальством, уволить меня согласились 25 августа, написала заявление. При том, что у меня сменный график работы, последние дни, когда мне нужно появиться на работе это 22 и 23 августа. 22 августа я не пришла на работу в связи с болезнью. Из документов болезнь могу подтвердить больничным листом, пока не заверенным поликлиникой. Дело в том, чтобы больничный считался юр. документом, мне нужно его закрыть 25 августа, а я переезжаю 24 августа (билеты на руках), трудовую получу по месту пребывания. Фактически, имея на руках не закрытый больничный, у меня 22.08 прогул. В праве ли работодатель отозвать заявление на увольнение, написанное ранее и уволить меня по статье?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Волков К.В. 4.9

22.08.2014, 19:10,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Оксана Игоревна!

Чисто теоретически, работодатель вправе уволить работника за прогул независимо от того подал он заявление об увольнении или нет. Однако, учитывая процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, установленную ст. 193 Трудового кодекса РФ (2 дня на получение объяснений и т.п.), а также, то, что у Вас на руках имеется открытый лист нетрудоспособности, который Вы ему предъявите и о наличии которого сообщите в объяснительной маловероятно, что работодатель пойдет на увольнение "по статье". Тем более, если Вы его будете обжаловать, безусловно, суд займет Вашу сторону.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право работодателя отозвать заявление на увольнение и уволить по статье в случае болезни

Барнаул - онлайн услуги юристов