Ольга
13.07.2019, 15:00
Вопрос о возможности расторжения срочного трудового договора в случае отсутствия основного работника
Читать ответы (2)
Может ли работодатель уже пятый год продливать договор на 1 год. В трудовой сказано, что я устроенна на время отсутствия основного работника, а работник уже как три года назад вышел на работу. А я все еще работаю не постоянно?
Вы срочный труд.договор заключаете.Просите заключить не срочный.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация