Подскажите что еще можно сделать и как доказать свою правоту?

Текст вопроса:

Уважаемые юристы! Прошу вашей помощи в законном выбивании кровный зарплаты из недобросовестного работодателя. Я проработал больше года в одной ООО, ЗП у меня по договору была 5000, но получал я ежемесячно 45000 – типа все остальное (45 т. р.-5 т.р.=40 т. р.) это премия. Я отлично работал, но после смены руководства, когда я вынужден был увольняться (решили, что у нового директора дочка лучше меня работу сделает…), то мне за месяц работы заплатили только 5000… Все суммы перечислялись мне на банковскую карточку, с них вроде бы даже удерживались все необходимые налоги (проверить не могу – верю на слово 2-НДФЛ)…

Я написал сам исковое по образцу из инета и подал в суд. Мировой судья рассмотрела мои требования и отказала ввиду того, что я с моим свидетелем (моим непосредственным начальником) дали такие показания – что ЗП у меня состояла из оклада и обязательной ежемесячной премии и размер ЗП в итоге будет не меньше 45000 руб. в месяц, но это была устная договоренность. Причем должность у меня – сис. админ., т.е. не ком. агент какой-нить – премии себе зарабатывать мог только в случае глобального горя и краха всей системы от внешних факторов (иначе – мой просчет) в случае быстрого реагирования и наладки/спасения всего...

Так судья и отразила в решении – что я сам виноват раз не оформил свои труд. Отношения должным образом, а тем фактам что это была обяз-ть работодателя оформить труд. Договор надл. Образом, а также формам 2-НДФЛ, в кот. код дохода указан как 2000 – т.е. «Вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей», показания начальника, не оспоренные ответчиком, что нареканий по работе я за последний месяц не имел (а значит д.б.б. премирован в таком случае, ибо за предыдущие месяцы тоже замечаний не было, а равно как и благодарностей и приказов на премирование, как и положения о премировании не существует (хотя ответчик какое-то показал, но я с ним не знакомился) и ни с одной премией, а равно и приказом на премирование я также не знакомился за год работы, а премии шли… - может тут можно что-то сказать о «добросовестности» работодателя и реальности размера моей ЗП)…

Теперь я в очень сложном, на мой взгляд положении, - у меня через пару дней апелляция уже, а чем и как исправить «косяки» у мирового судьи я не знаю,… как еще можно подтвердить, что на самом деле речь шла о ЗП в 45000, а не + премии в 40000 руб. к ЗП в 5000?

Какие еще могут быть у меня положительные зацепки? – мне же и компенсацию отпуска также рассчитали (за последний месяц учли только 5000)

Подскажите что еще можно сделать и как доказать свою правоту?