Можно ли уволить работников в связи с ликвидацией подразделения по правилам ТК РФ и как обжаловать этот акт

24.08.2007, 17:47

• г. Москва

Могут ли работники подразделения уволены по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ее ликвидацией по правилам ч.4 ст.81 ТК РФ? При этом подразделение:

1. не являлось юрлицом;

2. не имела своей бухгалтерии;

3. находилась в зоне обслуживания одной налоговой инспекции;

4. находилась в одном районе, в одном городе;

5. находилась в одном муниципальном образовании;

6. имела одно и то же ОКАТО;

7. на момент ликвидации подразделения его руководитель не обладал правом найма работников;

8. каких-либо данных в налоговой инспекции по данному подразделению не имеется, и никогда не подавалось головной организацией.

Означает ли все это, что организация не правомерно уволила работников, а должна была сохранить с ними трудовые отношения путем их перевода и т.д.? А если это так, то каковы шансы обжаловать этот локалный акт организации с последующей подачей иска о восстановлении на работе? Василий karaschin.51@mail.ru

Имеет ли при этом значение для самих работников сама форма издания локального акта, а именно:

1. В документе указано просто о ликвидации организации, хотя она никогда не была юридическим лицом.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малых А.А. 4.5

25.08.2007, 08:21,

г. Долгопрудный

Обжаловать сам приказ о ликвидации - нет смысла. Он никак не задевает права работника. Закон не запрещает организации принимать решения о ликвидации, защищая только права работников в том случае, если ликвидация состоялась. А вот иск о восстановлении на работе - вполне проходим, судя по изложенной в вопросе информации. И единственная неопределенность - это вопрос. подпадает ли понятие "другая местность" под месторасположение ликвидируемого подразделения. По тексту вопроса получается, что эта одна местность для самой организации и структурного подразделения, но это будет решать таки суд. Увольнение могло состояться, но по п. 2 ч. 1 ст. 81, с применением соответствующей процедуры, которая не была соблюдена.

И форма приказа большого значения не имеет, хотя и некорректно составлен сам приказ - организация же не ликвидируется, ликвидируется всего лишь подразделение.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли уволить работников в связи с ликвидацией подразделения по правилам ТК РФ и как обжаловать этот акт

Москва - онлайн услуги юристов