Какие последствия ждут организацию и кадровика в случае НЕпредоставления отпуска и в случае предоставления?
Отпуск за период 03.2005-03.2006 я отгулял в 2006 частично, но никто мне не препятствовал отгулять его полностью!, просто не хотел.
В августе 2007 решил отгулять оставшийся отпуск + отпуск за 03.2006-03.2007, либо взять компенсацию (свыше 28 дней).
И тут юристы на основании ст.124 ТК оповестили меня, что т.к. с момента окончания периода за который предоставляется отпуск прошло более 12 месяцев оставшаяся часть отпуска "пропала".
Какие последствия ждут организацию и кадровика в случае НЕпредоставления отпуска и в случае предоставления?
Заранее спасибо за ответ:)
Ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Т.к. работодатель не был против того, что вы прервали свой отпуск, то соглашение состоялось.
Статья 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 430 Поиск Регистрация