Заявление работницы о предоставлении неотгуленных дней отпуска в 2012 году в 2014 году - имеет ли работодатель право отказать?

Вопрос по отпуску. 9,02,2011 трудоустроился на предприятие..., Первый отпуск взял - август 2011 = 2 недели.. (за 2011 год) второй отпуск - ---август 2012 = 28 дней (за 2012 год) третий отпуск октябрь 2013 = 28 дней (за 2013 год) четвертый отпуск октябрь 2014 = 28 дней (за 2014 год) пятый отпуск август 2015 = 28 дней (за 2015 год) то,что выше - это фактические отпуска... теперь основной вопрос: в 2016 году, отпуск по графику отпусков: октябрь, 2016... но после написания заявления на отпуск, согласно графику, мне предлагают написать заявление не на 28 дней, а 21...мотивируя тем, что на 28 дней я еще не заработал... вопроса 2: могу ли я,за свой первый год приплюсовать 2 недели (так как за первый раб. год отпуск был всего 14 дней..)... и могут ли меня принудить написать заявление на отпуск на 21 день? ... согласно ст.115 тк рф и ст.122 тк рф...ежегодный отпуск полагается 28 дней и после второго года работы я имею право взять его в любое время, согласно ст 123 тк рф...

У работницы рабочий год с 22 апреля 2015 по 22 апреля 2016 года. За этот рабочий год ей положен отпуск 28 календарных дней. В своем вопросе Вы указали, что работница использовала за данный рабочий год отпуск 14 дней. Соответственно, остаток отпуска за текущий рабочий год, на который она может претендовать, составляет 14 календарных дней. Отпуск работникам предоставляется в соответствии с графиком отпусков, установленных в Вашей организации. Сам факт беременности еще не дает работнице права требовать предоставления отпуска вне графика отпусков. Но, по просьбе беременной работницы отпуск ей нужно предоставить непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, или после отпуска по уходу за ребенком. (ст. 260 ТК РФ). Если у работницы в ближайшее время наступает право на отпуск по беременности, то на основании ее заявления Вы обязаны предоставить ей указанные 14 дней неиспользованного отпуска за текущий рабочий год. Предоставлять отпуск за рабочий год (с апреля 2016 года по апрель 2017 года) , который еще не наступил, работодатель не обязан. Предоставление отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют, трудовым законодательством не предусмотрено. На это указывают и суды, см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда № 33-16777/2012. Однако, если срок беременности невелик, а право на отпуск по беременности и родам наступит у работницы в мае – июне, т.е. в период, когда уже начнется следующий рабочий год, то требование работницы о предоставлении ей и 28 дней отпуска за рабочий год 2016-2017, а также и неиспользованной части отпуска за период 2015-2016 нужно будет удовлетворить в полном объеме независимо от того, сколько месяцев работница успеет до декрета отработать в новом рабочем году (важно, чтобы новый рабочий год хотя бы начался) Насколько правомерно?

Сколько дней отпуска осталось за 2019 год, если устроилась на работу в сентябре 2009, летом 2010 года ежегодный отпуск 42 дня, декабрь 2010-июнь 2011 б/л по БиР, (отпуск за этот период 31,5 дня)-отпуск по уходу за ребёнком до 1.01.2014. Лето 2014 года ежегодный отпуск 42 дня. С 01.01.15-31.12.2015 (лето отпуск 42 дня). Февраль 2016-август 2016 года отпуск БиР. Отпуск по уходу август 2016-март 2019. Март 2019-февраль 2022 отпуск по уходу за ребёнком. Сколько дней отпуска неотгуленных за 2019 год, если за каждый месяц полагается 3,5 дня. И остались ли дни?

У работника ежегодный отпуск - 28 календарных дней. В 2011 г. отпуск предоставлен частично, в 2012 г. - отпуск нее предоствлялся; в 2013 г. отпуск предоставлен частично. Итого накоплено 45 неотгулянных дней отпуска. Работник требует присоединить эти дни к ежегодному очередному отпуску 2014 года. ВОПРОС: Обязан ли работодатель выполнить требование работника, если при этом нарушится нормальный ход работы организации.

Поясните ситуацию: Работник в 2016 году по заявлению взял в апреле месяце 11 дней отпуска. В сентябре этого же года работодатель предоставил работнику полный отпуск (36 дней, вместо оставшихся 25). Со слов работника ему пояснили, что эти дни накопились за прошлые годы. В 2017 году работнику частями был предоставлен отпуск в количестве 36 дней. В 2018 году работнику согласно графика отпусков предоставляют 25 дней вместо 36, поясняя, что он в 2016 году, когда написал заявление на 11 дней, взял их авансом и сейчас в 2018 году должен их вернуть. Расчётный период у работника ведётся с апреля. Правомерно ли поступает работодатель в данном случае?

С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?

Я хочу задать вопрос от лица работодателя. Прошу дать разъяснения по предоставлению отпуска работнику. Он был принят на работу 24.02.2012 г. Отпуск у него 35 кл. дн. 28 + 7 дополнительных дней. В 2012 году он отгулял отпуск в количестве 14 кл.дн. за период с 24.02.2012 г. по 23.02.2013 г. В 2013 году отгулял 21 кл. дн. за период с 24.02.2012 г. по 23.02.2013 г. Итого получается 35 кл. дн. он отгулял за 2012-2013 гг. Далее в 2013 году он идет в отпуск на 35 кл.дн. за период с 24.02.2013 г. по 23.02.2014 г. В 2014 году отгулял отпуск в количестве 25 кл. дн. за период с 24.02.2014 г. по 23.02.2015 г. И осталось у него 10 дней отпуска за 2014-2015 гг. Сейчас работник написал заявление, о том, чтобы ему отгулять 10 дней за период 2014-2015 гг. и 20 дней за период 2015-2016 гг. В праве ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска в количестве 20 дней за период 2015-2016 гг., т.к. получается, что работник пойдет авансом (и так каждый год, он ходит в отпуск авансом) Заранее спасибо.

1). Работаю в ООО. С 1 сентября 2016 по 31 августа 2017 года я брала отпуск 22 дня, 30 дней осталось. Следующий период в связи с тем, что брала дни за свой счет, сдвинулся: с 10 сентября 2017 по 9 сентября 2018. Соответственно, сейчас у меня идет новый период. Я ухожу в отпуск 15 сентября на 30 дней. В приказе на отпуск эти 30 дней включили в прошлый период. Я приказ подписала. Могу ли я сейчас просить аннулировать этот приказ и написать заявление на выплату компенсации за неиспользованные 30 дней прошлого периода и предоставить отпуск с 15 сентября (согласно графику отпусков) в новом периоде. Имеет ли право работодатель отказать в такой просьбе. 2) у меня начался третий год работы. Могу ли сейчас предоставить билеты за прошлый отпуск (в 2016 году) и попросить оплатить льготную дорогу (период 2015-2016), а также попросить оплатить дорогу в этот отпуск (в 2017 году) (период 2017-2019)

Вопрос по поводу отпуска. В отпуске был в октябре 2016, потом не полный отпуск в июне 2017. сейчас по графику отпуск в октябре. Обязаны ли мне предоставить мне неотгуленный отпуск за 2017 год, или ждать октября, полтора года получится без отпуска.