Ставить ли в известность отдел кадров, где я работаю по совместительству, что я уволился с основного места работы.
Здравствуете!
Я работал на основной работе и еще по совместительству на 2-х других предприятиях. Все налоги с предприятий перечислялись.
Недавно я уволился с основного места работы по собственному желанию, но продолжаю работать по совместительству на 2-х предприятиях.
Получается, по трудовой я книжке нигде ни работаю, а фактически я продолжаю работать 2-х предприятиях.
Записи в трудовой книжке о работе по совместительству нет.
Устроится на работу по трудовой книжке по семейным обстоятельствам пока нет возможности.
Подскажите, пожалуйста!
1.Прервется ли в данной ситуации трудовой стаж.
2.Обязательно ли делать запись трудовой книжке о работе по совместительству в данной ситуации.
3.Ставить ли в известность отдел кадров, где я работаю по совместительству, что я уволился с основного места работы.
1. Прервется. Хотя сейчас в основном учитывается просто страховой стаж (для пенсий, пособий по нетрудоспособности). И в таких случаях соответствующий страховой стаж учитывается не по виду трудового договора, а просто по факту наличия трудового договора и уплате соответствующих взносов в фонды. И такой стаж всегда можно подтвердить документально - письменными договорами с работодателями, справками.
2. Не обязательно. Да, судя по тексту вопроса, уже и нельзя - такая запись делается по желанию работника, по месту основной работы, а Вы уже уволены.
3. Закон эту ситуацию не регламентирует, полная свобода действий. Само же по себе увольнение с основного места работы никоим образом не отражается на условиях работы по совместительству, и не влечет за собой возникновения каких-либо прав или обязанностей у работника и работодателя на работе по совместительству.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация