Получение оплаты за услуги после смены руководства компании клиента

Покупатель отказывается подписывать акты и требует возврат денег - как защитить свои интересы в суде?

Мы вновь созданная организация. Рекламные услуги. Договорились с покупателем на ежемесячную оплату. Подготовили договор. Договор клиент забрал и два месяца обещал отдать назад с подписями. Электронная переписка есть, практически ежедневная. Один месяц оплачен полностью, второй половина оплаты. Услуги мы оказали полностью за два месяца. По электронной переписке есть обещания клиента оплатить и выслать документы. Акты, отчеты о рекламе выслали покупателю по почте. Теперь, когда реклама оказана, информация размещена, покупатель специально не подписывает акты и хочет получить деньги обратно по суду. Есть ли шанс восстановить справедливость в суде. Что делать?

Читать ответы (3)

Возможно ли отказать в возврате денежных средств клиенту без объяснения причины

Мы предоставляем услуги клиентам. Выставили счет на оказание услуг в течение 12 месяцев. Клиент оплатил данный счет полностью за 12 месяцев. Но предоставление услуг у нас идет ежемесячное. Через два месяца он требует возвращение денег за 10 месяце без объяснения причины. Подскажите, возможно ли не возвращать денежные средства без объяснения причины?

Читать ответы (1)

Какое число указать в счете и акте выполненных работ при оказании услуги в последний рабочий день месяца?

Последний рабочий день месяца 28.11 последний календарный 30.11. В течение данного месяца организацией оказывались услуги. Каким числом выставлять счет и акт выполненных работ 28 или 30

Читать ответы (1)

Законно ли действия руководства компании по отношению к бывшему работнику?

Помогите пожалуйста разобраться. Ситуация: физ.лицо, далее Клиент, заключает бессрочный договор с риэлторской компанией на оказание услуг по оформлению наследства. Передает под расписку Сотрудника оригиналы документов, доверенность без права передоверия и деньги на расходы. Клиент уезжает из страны. По истечению некоторого время у Сотрудника пропадает доверие к Руководству компании, так как ему перестают платить на протяжении четырех месяцев и сотрудник увольняется. Теперь Руководство занимает такую позицию: уволив Сотрудника, трудовая не возвращается ему, а удерживается в качестве залога пока сотрудник не закончит оформление документов по вступлению в наследства и Клиент не рассчитаться с компанией, или требует сдать все документы и деньги Клиента в компанию. Но 1)документы и деньги передавались от Клиента под расписку строго на Сотрудника как физ. лицу. 2)Клиент не может вернуться в страну в ближайшее время. 3) Клиент не желает, что бы его документы переходили к другому человеку. Как же теперь вести себя бывшему Сотруднику в сложившейся ситуации? Законно ли действия руководства компании по отношению к бывшему работнику?

Читать ответы (1)

Особенности выполнения договора об абонентской оплате адвокатских услуг при отсутствии контакта с адвокатом

Есть договор между адвокатом и ООО... на оказание услуг ежемесячно с указанием суммы ежемесячной оплаты (абонентская оплата), но не было в течение месяца обращения к адвокату с вопросами для оказания услуг, т.е услуга не оказывалась, акт не подписан. Вопрос, если не было услуги, как быть?

Читать ответы (3)

ИП и ООО в суде - как доказать объем выполненных работ за 3 месяца, не оплаченных ООО?

Предприятие ооо выиграло тендер в администрации на ремонт части города и наняла ип для оказания услуг подряда грузовика и экскаватора. 3 месяца расчитывалась за услуги ип, а последующие 3 месяца перестала расчитываться однако ип подал иск в арбитражный суд о взыскании задолженности за 3 месяца работы 1000 000. Однако за последние 3 месяца работы, которые не оплачивались ООО имеются акты выполненных работ подписанные обеими сторонами и подписанный только ип акт сверки с печатью ООО, но без подписи (отказались). Табеля за последние 3 месяца работы сданы были ООО, которое их якобы "потеряло", но по факту вывезло из офиса и возможно уничтожило. Суд просит предоставить документы об объеме выполненных работ так как ООО-ответчик поясняет, что такой объем работы за 3 месяца выполнен быть не мого из-за метиоусловий и большого количества часов. Вопрос: как доказать объем выполненных работ, чтобы не проиграть суд?

Читать ответы (5)

Как взыскать задолженность у ИП и что делать, если он признает себя банкротом?

Мы юридическое лицо - ООО. Занимаемся оптово-розничной торговлей. Наш клиент ИП в течении 9 месяцев не погашает образовавшуюся задолженность (сумма большая). По устным договорённостям он обещал загаситься через 3 месяца после отгрузки товара. Договор поставки подписанный с ним есть, товарные накладные - есть. Акт сверки подписанный обеими сторонами есть. Подготовили договор личного поручительства, чтобы поручился как физ. лицо, отказался подписывать. Должника не находим. По слухам его сотрудники несколько месяцев не получают зп. Подскажите пожалуйста, как нам быть и с чего начать. Что будет если он признает себя банкротом?

Читать ответы (1)

Проблема с взысканием долга - возможно ли без подписанных документов?

Добрый день. ИП выполняло услуги по уборке для ООО, заказчику до начала работ был выставлен счет по электронной почте на 50% предоплату, предоплату оплатили. Так как работы были срочные, выполнялись в ночь, то по приезду на место выполнения работ, сотрудники исполнителя, передали заказчику пакет документов подписанный стороной исполнителя (договор, акт вып. работ, счет на оставшуюся сумму), заказчик обещал утром все подписать. Работы выполнили, претензий у заказчика нет, но также и не возвращают подписанные документы и не оплачивают остаток суммы. Есть ли возможность как-то взыскать с заказчика деньги? Или без подписанных бумаг ничего не получится?

Читать ответы (1)

Как же теперь вести себя бывшему Сотруднику в сложившейся ситуации?

Помогите пожалуйста разобраться. Ситуация: физ.лицо, далее Клиент, заключает бессрочный договор с риэлторской компанией на оказание услуг по оформлению наследства. Передает под расписку Сотрудника оригиналы документов, доверенность без права передоверия и деньги на расходы. Клиент уезжает из страны. По истечению некоторого время у Сотрудника пропадает доверие к Руководству компании, так как ему перестают платить на протяжении четырех месяцев и сотрудник увольняется. Теперь Руководство занимает такую позицию: уволив Сотрудника, трудовая не возвращается ему, а удерживается в качестве залога пока сотрудник не закончит оформление документов по вступлению в наследства и Клиент не рассчитаться с компанией, или требует сдать все документы и деньги Клиента в компанию. Но 1)документы и деньги передавались от Клиента под расписку строго на Сотрудника как физ. лицу. 2)Клиент не может вернуться в страну в ближайшее время. 3) Клиент не желает, что бы его документы переходили к другому человеку. Как же теперь вести себя бывшему Сотруднику в сложившейся ситуации?

Читать ответы (1)

Сотрудник компании, подстрекающий к нарушениям и негативно отзывающийся о руководстве, стал объектом жалобы клиента

Сотрудник компании в торговом зале подстрекает стажоров к нарушению трудовой дисциплины и должностных обязанностей компании. При клиентах нелестно отзывается о руководстве компании. Клиент жалуется на работу сотрудника Какие меры по ТЗ могут быть применены к сотруднику.

Читать ответы (3)

Получение оплаты за услуги после смены руководства компании клиента - возможен ли взыск финансов за 3 месяца?

Москва - онлайн услуги юристов

Покупатель отказывается подписывать акты и требует возврат денег - как защитить свои интересы в суде?

Возможно ли отказать в возврате денежных средств клиенту без объяснения причины

Какое число указать в счете и акте выполненных работ при оказании услуги в последний рабочий день месяца?

Законно ли действия руководства компании по отношению к бывшему работнику?

Особенности выполнения договора об абонентской оплате адвокатских услуг при отсутствии контакта с адвокатом

ИП и ООО в суде - как доказать объем выполненных работ за 3 месяца, не оплаченных ООО?

Как взыскать задолженность у ИП и что делать, если он признает себя банкротом?

Проблема с взысканием долга - возможно ли без подписанных документов?

Как же теперь вести себя бывшему Сотруднику в сложившейся ситуации?

Сотрудник компании, подстрекающий к нарушениям и негативно отзывающийся о руководстве, стал объектом жалобы клиента

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59