Муж уволился с работы, но работодатель не выполнил требования Трудового кодекса - отсутствие расчета и не сдача трудовой книжки в день увольнения. Необходимо объяснить работодателю его обязанности в соответств
Муж уволился с работы по собственному желанию, в день увольнения ни расчет ни трудовую книжку не отдали. Но в ст № 80 ТК РФ написано, что в день увольнения производится расчет и выдача трудовой книжки. По поводу расчета работодатель мужа сказал: чт там какие-то налоги и отдадут в конце месяца либо в начале следующего. Это разве по закону? Как я могу доступно объяснить работодателю, что он нарушает закон, конечно если я права. Помогите с ответом.
Доброго времени! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию либо с иском в суд, взыскав заработную плату за время вынужденного прогула и изменив дату увольнения, если конечно срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ не прошел.
СпроситьОксана Анатольевна, объяснять работодателю что он не прав, это то же самое, что вору объяснять, что красть нехорошо и не по закону. Он это прекрасно знает и без Вас.
Какой толк от этих объяснений?
Надо обращаться с иском в суд о взыскании зарплаты, взыскании компенсации за невыдачу трудовой книжки.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 430 Поиск Регистрация