Можно сформулировать следующий заголовок - Неопределенность по поводу сокращения должности и вопросы о зарплате и отпуске

• г. Аша

С 1 сентября 2014 года мою должность сокращают, мне предложили вакансию с окладом в три раза меньше, я отказалась, но мне не объяснили про статью 77 п.7, когда расписывали в уведомлении. Мой вопрос мне должны были предложитзарплату равноценную моей? И ещё с меня высчитывают за отпуск, так устроилась я в феврале, это законно? Ведь я ухожу не по собтенному желанию? Заранее очень благодарна!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Не обязательно.

Законно, если отпуск предоставляли.

ТК РФ.

"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса".

Спросить
Татьяна
28.07.2015, 18:56

Вопрос о компенсации при сокращении должности и предложении других вакансий

У меня такой вопрос: мою должность сокращают, но предложили взамен мне 2 вакансии, которые не соответствуют предшествующей должности, они просто никак меня не устраивают. Тогда руководство просто сокращает мою вакансию и что при этом я могу получить. Слышала 2 или 3 оклада компенсации. Так ли это? Будте так добры ответьте. Спасибо.
Читать ответы (1)
Надежда
04.09.2015, 15:42

Мои права при сокращении штатной единицы и предложении вакансии уборщицы - разъясните законность данной ситуации

Прошу разъяснить мои права при сокращении моей штатной единицы. У меня трое несовершеннолетних детей. Семья полная. Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Должность заместитель директора. Пока была в отпуске было два учредителя, сейчас остался один (выкупил долю соучредителя). Уже сменили директора, главбуха. Мою должность учредитель сокращает. Т.к. подходящих вакансий в компании нет, то предлагают только вакансию уборщицы. Какие мои права? Законно ли мое сокращение?
Читать ответы (1)
Юлия
01.11.2017, 09:37

Вопрос о возможности увольнения по беременности при сокращении должности после рождения ребенка

У меня такая ситуация, я устроилась работать в бюджет, далее узнала о беременности, и сейчас в конце года у нас сокращение, я предоставила справку о беременности, мою должность сокращают и выдали уведомление о сокращении, в уведомлении написано что после беременности, отпуска по беременности и по уходу до трёх лет мне будут предложены вакансии в соответствии с моей квалификацией, если нет то увольняют и выплачивают пособие за двухнедельный заработок, вопрос могут ли они так сделать, если мою должность сокращают 1 января 2018 года а в декрет я ухожу после этого числа примерно в праздничные дни.
Читать ответы (1)
Александра
07.10.2016, 08:59

Работодатель требует вернуть деньги за отпуск по внутреннему совместительству - что делать?

Трудоустроена администратором Дворца культуры с февраля 2012 года, в отпуск пошла первый раз в июле 2013 года. В феврале 2013 был заключен договор по внутреннему совместительству. В июле 2016 года была в отпуске 28 дней. В октябре 2016 договор по внутреннему совместительству со мной расторгнут, и с меня требуют вернуть деньги за 9 дней отпуска за ставку по внутреннему совместительству, обосновывая это тем что по основной должности мне предоставили отпуск за период с февраля 2015 по февраль 2016, а по совместительству отпуск был предоставлен за период с февраля 2016 по февраль 2017. Как мне быть, я действительно должна возвращать какие-либо средства работодателю?
Читать ответы (1)
Анастасия валерьевна
02.03.2015, 06:56

Вопрос о получении звания капитана внутренней службы при нахождении в распоряжении УМВД

27 декабря 2014 года должна была получить очередное звание капитан внут. Сл., но так как я работала на сержантской должности мне не присвоили. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет. 10 февраля мою должность сокращают и выводят меня в распоряжение УМВД. могу ли я получить звание находясь в распоряжении. Уведомление о сокращении моей должности не получала, была уведомлена устно.
Читать ответы (2)
Анна
06.02.2008, 20:30

Какие перспективы на работе ждут женщин после декретного отпуска?

Мой отпуск по уходу за ребенком заканчивается в апреле 2008 года. За время моего отпуска наш банк был реорганизован и мой отдел, руководителем которого я являлась до родов, был ликвидирован. Мои сотрудники были переведены в другие отделы. В течение двух лет я интересовалась в отделе кадров по поводу моего выхода на работу и мне отвечали, что на свою должность мне рассчитывать уже не стоит, т.к. таких вакансий не предвидится. На сегодняшний день моя должность существует в бумагах и моей трудовой книжке. По выходу из отпуска, что мне будет предложено в качестве должности? Имеют ли право в банке мне предлагать должности ниже существующей (руководителя)? С более низким окладом? Сколько вакансий мне должны предложить и в каком случае меня могут уволить? Выйдя из отпуска по уходу за ребенком в апреле этого года, могу ли я рассчитывать на очередной отпуск летом текущего года? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Таня
11.02.2020, 18:57

Компенсация за неоплаченный отпуск при увольнении - вопросы и ответы

Устроилась работать 1 апреля 2016 года... увольняюсь 17 февраля 2020 года, была в отпуске в июле 2017, августе 2018 и сентябре 2019 года! По 28 дней отпуска! При увольнении будет ли компенсация за неоплаченный отпуск? Или год ещё один не прошёл, так как устраивалась в апреле!? А увольняюсь в феврале...
Читать ответы (1)
Альхименка Екатерина
27.02.2015, 16:24

Как уволиться после 10 лет службы по организационным штатам во время декретного отпуска?

Я военнослужащая нахожусь в декретном-отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. контракт закончился-в сентябре 2014 г-отказались мне его подписать так как я нахожусь в декрете. Мою должность сократили меня вывели в распоряжение и по телефону предложили нижестоящую-должность я отказалась. Выхожу с декрета в мае 2016 года. А в сентябре 2016 года моя выслуга-будет 10 лет. Как мне уволиться-после 10 лет по орг штатам. С момента выхода до сентября 4 месяца.
Читать ответы (4)
Елена
20.01.2016, 16:48

Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК

У нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?
Читать ответы (1)
Виктория
26.05.2018, 22:24

Сокращение должности и изменение обязанностей - права и возможности

Мою должность заместителя заведующего по АХЧ с сентября месяца сокращают, меня уведомили, предложили должность завхоза с значительно меньшем окладом, но обязанности в должностной инструкции оставили те же что и были. Могу ли требовать чтобы обязанности соответствовали предложенной должности?
Читать ответы (1)